入職前，會發制作咖啡的配方表，培訓的時候要默寫出來。有很多培訓，瑞幸有專門的app，裡面有很多配方，教學，視頻，ppt，考試

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。

求職者可以登錄瑞幸咖啡官方網站，在入職招聘模塊中，將自己的個人基本信息輸入其職員招聘板塊，並留下自己有效的聯繫方式。

在瑞幸咖啡需要招聘人員的時候，就會檢查這些應聘者的個人資料，並選取符合要求的應聘者進行面試，面試成功後即可成為瑞幸咖啡的正式員工，去瑞幸咖啡上班。

第一步、入職準備：人力中心向合格者發送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知；

通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》，通知書上的內容落實各項工作：

第二步、入職報到：人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種準備證件；

第三步、入職手續：填寫《員工履歷表》；按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

第四步、入職培訓：組織新員工培訓；相應的職能專業技術培訓

第五步、轉正評估：一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

第六步、入職結束。

去瑞幸咖啡上班一般要求應聘者具有相關的咖啡行業背景或相關專業的學曆，同時具備良好的客戶服務態度和溝通能力，以及對咖啡文化和產品了解和熱愛。

應聘者還需要通過面試和試崗等環節，通過公司的考核審核才能獲得上崗的資格。

建議應聘者提前了解該公司的職業要求和招聘流程，進行有針對性的自我準備和展示。