合同工是不可以隨時被辭退的。根據勞動合同法的相關規定，無論是正式還是合同工都應該按照合同的約定執行的，就是合同工也不能隨時辭退的，這樣做屬於違法行為的。

合同工不可以隨時辭退，對於簽訂了勞動合同的勞動者，在勞動合同有效期限內，用人單位都不得辭退該勞動者，除非員工有嚴重違反公司規章制度，違法行為等情況都是不可以隨時辭退的。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

勞動法關於辭退補償標準：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不可以。根據合同法，一旦和用人單位簽定合同生效後，夲人在沒有重大過失或違法行為的情況下，用人單位是不能隨意終止合同的，否則被終止人有權進行維權或索賠。

可以辭退，但必須符合勞動合同法的程序和條件。用人單位與勞動者的關系都是合同關系，當出現勞動合同法規定的中止或解除合同的條件時，可以辭退員工，視具體情況確認是否向當事人支付經濟補償金，非法辭退則應支付雙倍經濟補償金。所以合同關系可以中止或解除，但必須按法律規定的程序執行。

合同工是不可以隨時被單位辭退的，因為作為合同工肯定是和僱用單位簽訂勞動合同的，規定合同時間內應享受的工資等條件的，合同工期限內企業解除勞動合同需要進行相應補償的

合同工不可以隨時辭退。

合同工是用人單位與勞動者按國家規定簽定勞動合同的合同制工人。在合同期內，工人如無重大過錯或違規違紀造成損失等原因，單位不可以辭退合同工。

不可以。合同工的使用和管理，要嚴格按照合同約定的條款為準。如果想辭退合同工，也要有正當的理由，履行正常的程序，而不可以隨時辭退。

合同工不可以隨便被辭退的！合同工就是雙方簽訂了協議的用工，如果員工在工作中明顯違反了合同條款，企業可以辭退，若員工遵紀守法，沒違反合同規定，企業無故辭退該員工，是要負法律責任並賠償員工損失。

不可以，合同工是要簽訂勞動合同的，合同中約定了雙方應有的權利和義務，即使辭退也得按照合同條款執行，不能隨時隨意，應該有理有據，合同工也是受勞動法保護的。

不可以。

不管是正式工還是合同工，都不能隨時被辭退。根據相關法律的規定，辭退員工需要一定的理由：不能勝任工作、違反勞動紀律、有公安機關認定的違法行為、企業經營困難等等，經過一定的程序以後才可以做出辭退決定。

不可以。合同工是用工單位用工形式的一種，同樣受勞動法保護，合同工合同的簽訂也有時效性，不可以隨時辭退，否則會負責法律責。

不可以。必須堅持契約精神，履行合同雙方的權利和義務。合同工在使用前與用人單位簽署了約定合同的，雙方都必須嚴格遵守，承擔好各自的責任。

不可以，單位要依法用工，用工就要和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種，在這兩種情況下企業都不隨時辭退工人。

不可以。因為任何的用工都要按照協議來辦事，因此即使是合同工，也必須要滿足合同中的解聘條件才能辭退，而不是隨便就能辭退。

合同工一般是不可以隨時辭退的，除非符合下列情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；或者嚴重違紀；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

合同工是不可以隨時辭退的。

用人單位要承擔違約賠償責任，除非合同工有嚴重違反公司規章制度的行為，或者違法行為等情況，那麼用人單位才可以隨時辭退該員工並不用賠償。