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1 # 微言小晨
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2 # 老祁983
以後華人看病就要靠中醫為人民的身體健康擔當重任了，因為大醫院不重視人才，盡招些合同工，沒有醫療技術的人混日子，所以把病人的病看不好，國家應該好好的管理管理醫療方面的事，中醫歸中醫部門管，西醫歸西醫部門管，這樣才是對人民健康負責任。
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3 # 一海納百川
實際上不是所有的醫院都缺醫生的，只是大醫院顯得人滿為患，民營和小診所的經營都不太好，另外大醫院的支出比較高，醫生多了收入少，用一些規培生就可以了。醫學院校的畢業生，多數進了中小型醫院，和從事與醫學專業有關的工作，只有博士生才有希望進入省一級大醫院的。
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4 # 公義和憐憫
剛開始以為不錯，救死扶傷志向高，進去才體會到這是個坑，一方面被壓榨被剝削被道德綁架，一方面被病人各種質疑，成夾心餅，付出和工資遠不成正比，業餘時間也被醫院占據，值班傷身，且難以顧及家人，因此趁早不幹了。
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5 # 愛生活的火車TN
書本知識和學曆不能代表醫術和醫療知識，只有書本和長期醫療知識相結合把書本知識長期應用在實踐當中，才是一個合格的醫生！！！
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6 # 中國老不信
都是管理體制的問題，造成了很多奇怪現象，還有就是編制管理這個應該退出歷史舞台了，無論公務員事業單位國有企業，都應該實行合同制，取消所謂的編制，編制崗位職責，用工標準，考核標準，薪酬體系，由專門部門負責招聘人員，各需求單位再選聘符合自身單位用工需求的工作人員，總之，應該有章可循，Sunny運行，招用分開，透明管理運作，同工同酬，按勞分配
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7 # 不是菜園
我在一所三級甲等中醫院工作了18年，今天把我對醫院為何會缺醫生這個問題和大家聊聊。但凡是問題，我們必從問題的兩個因素醫院和醫生來分析！
1.我們先分析醫院。中國醫院分為三級三等共十個級別，我所在的醫院為三甲中醫院。我院每年招收研究生學曆以上的醫生，其中碩士學曆的醫生只能是編外，博士學曆的醫生才能入事業編。但是我醫院又不是非常牛逼的醫院，博士不願意來，碩士是編外的，也不願意來。導致醫院年年招不滿人，臨床年年缺人！
那為什麼醫院不降低學曆要求呢？首先，醫院為了提高科研能力，必須招高學歷醫療人才。其次，中國是人情社會，每年都有很多關係戶想進醫院工作。提高學曆要求，就能拒絕大部分學曆低能力低的關係戶。
這種現象在市級醫院，縣醫院，衛生院等，也是同樣存在的！本科生想進縣醫院，縣醫院卻要碩士生。衛生院想要本科生，但是留不住人，本科生工作幾年考上碩士博士就跑了！
所以醫院年年招人，年年都缺人！
2.說了醫院，你就能大概猜到醫生方面的影影響因素。當前中國每年本科畢業醫學生大概接近百萬，但最終從醫的只有3萬！
首先，本科生畢業後要進行三年的規範化培訓，碩士可以在讀碩士其間完成規培。所以很多本科畢業生考研，一舉兩得。本科畢業生找到工作後，單位要送他去規培，三年後才回單位工作，為單位服務。但是很多本科畢業生規培證拿到後就辭職了！單位白白浪費三年時間培訓一個醫生，最後跑了竹籃打水一場空！
其次，剛畢業的醫生收入低。前段時間，中山大學附屬一家醫院的博士後每個月工資8000元不到，其他行業博士後月工資可能要加個0。工資低也是很多醫學生畢業後不當醫生的原因。
所以說醫院年年缺人，醫學畢業生卻找不到工作！
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8 # kiss丶騰龍
醫院不是缺醫生，而是缺編制。大量的醫生編制被行政後勤等非一線人員占用，大量的畢業生無法進入醫院，再加上學歷，年齡及工作經驗等好多限制條件，把很多優秀的畢業生拒之門外。反之，部分不符合條件的人通過“蘿蔔招聘”，“曲線救國”等等方式進入醫院占用編制（小縣城尤其多）。學醫畢業生沒辦法，改行的改行，去民營醫院或是小診所。
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9 # 邱雲王
實際上真正問題不在這，主要還是在病，中國為了發展，土地、水、空氣、食物都有不同程度的汙染，還有加工品、養殖等，多多少少都有質量問題，反正吃不死人，時間久了，人體出現各種疾病，積少成多，慢慢的醫療資源就不夠了。
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10 # 臻於至善
以前，一個人就可以醫治一個人全身的疾病！“望聞問切”加“君臣佐使”就解決了全身問題。
如今單單一個頭部就分成了：耳鼻喉，眼科，口腔科，神經內科，神經外科等科，還包括各種儀器，檢驗等等科室醫生參與。現代醫學。簡直就是把人大卸8塊來醫治。其實真正意義上也不該叫醫治，我覺得稱之為修理比較貼切。現在的醫院。應該不算叫醫院。應該改稱為人體修理廠。診斷靠儀器，醫治就是靠手術（換配件）！
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11 # 奮發高山v
縣城，鄉鎮醫院賺不了大錢，政府也沒錢給編制，醫院也不好招人。
三甲醫院掙大錢，寧願進口外國醫的器械，也不招醫學本科生，這樣更能賺錢！私立醫院又沒有資本投入辦大醫院，所以，醫改必須走全民免費醫療之路，全世界大多數國家，都走上全民免費醫療的路，中國也完全可以實行的，而且公務員早已實行了的事。
回覆列表
專職醫生的崗位職責：
1、在科室主任及上級醫師領導下開展日常臨床工作。
2、積極參加醫院及科室組織的各項活動，遵守活動規則和要求。服從工作分配，按要求完成各級領導交辦的工作任務。
3、嚴格遵守醫院製定的各項規章制度，認真學習醫院和各級主管部門頒發的文件和政策法規。
4、積極參加繼續教育活動，努力提高業務水平。
5、正確處理工作中出現的問題和矛盾，按照個人利益服從集體利益，逐級上報的原則反映情況。
6、熱愛本職工作，遵守職業道德，嚴格執行醫院的各種診療常規和技術操作常規及病歷書寫規範。積極進行醫患溝通，主動避免醫療糾紛，杜絕差錯事故。
7、愛護醫療儀器設備，熟練掌握各種醫療儀器的使用，在治療過程中嚴格遵守用藥原則，認真選擇藥物，保證病人得到有效的救治。
8、認真做好對所管病人巡診活動（每天至少上、下午各巡診一次）。嚴格遵守醫院的核心制度。
9、積極參加科室內的搶救工作要求，在搶救病人過程中，做到處理得當，搶救及時，及時完成病程記錄。對疑難危重病情，及時向上級醫師報告病情，提出搶救或轉運意見並採取相應的搶救措施，以保證病人安全。