1,《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法。　　2，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補籤合同或開遺失證明。　　3，複印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以後亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。　　4，複印件不具有遠見全部的法律效力，也就是複印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。　　5，產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至於續約，只要你願意單位願意就可以續約。單位不同意續約的，在你產假期滿之後，單位可以解除合同。　　6，，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現在的情況還不屬於能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位願意與你簽訂無固定期限合同。　　7，，最好的情況就是找到合同或者補籤合同。不行的話，以後真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低於本地的最低工資標準。　　希望對你有所幫助，祝好。