所謂醫務人員之間關系模式，是指在歷史上和現實中存在的具有一定普遍性、代表性的醫務人員之間的關系樣式。根據醫務人員在共同的工作中所處的地位，我們把醫務人員之間關系分為四種模式。

　　（一）主導從屬型

　　（二）技術指導型

　　（三）並列互補型

　　（四）競爭合作型

　　三、醫務人員之間的道德權利與義務

　　醫務人員相互之間有如下道德權利和義務：

　　（一）得到對方尊重的權利與尊重對方的義務

　　（二）在工作中得到對方支持的權利與支持對方的義務

　　（三）在病人及其家屬面前相互維護對方尊嚴的權利與義務

　　四、影響醫醫關系的因素

　　影響醫醫關系的因素很多，這裡主要闡述以下四點：

　　（一）醫務人員的道德修養

　　（二）醫務人員的專業技術水平

　　（三）醫療體製的原因

　　（四）社會因素

　　五、努力建立和諧的醫醫關系

　　（一）正確認識和處理醫療衛生單位之間關系的幾個問題

　　1、競爭問題

　　2、資源共享問題

　　3、首診負責制問題

　　（二）確立並遵循處理醫醫關系的基本原則

　　1、完全平等

　　2、互相尊重

　　3、相互支持

　　4、榮辱與共

醫醫關系就是相互尊重。相互尊重彼此的專業。相互體諒。團結合作。