首先要考慮領導的工作忙碌程度，如果領導非常忙碌，那麼最好通過電子郵件或即時通訊工具發送短信，簡要說明想要拜訪的原因和時間安排。

如果領導比較閒，可以選擇直接打電話或者去辦公室拜訪，但需要在提前做好預約工作。無論採用何種方式，都要尊重領導的時間和日程安排，盡量在其工作繁忙時不去打擾或拜訪，以免影響工作效率。

可以先發送短信徵求領導意見，但要注意時間和內容的選擇。
因為領導的工作很忙，不一定有時間和精力處理每一個短信，選擇合適的時間和內容可以提高短信得到回復的概率。
如果領導沒有回復，可以再適當時間再次發送一條，但不要頻繁打擾領導。
另外，短信內容要簡潔明了，突出重點，讓領導一目了然。
最好在短信最後表達誠摯的感謝之意，這樣更容易得到領導的關注和回復。
如果時間充裕，還可以選擇其他方式，如電話聯繫或去辦公室拜訪，尤其是需要討論複雜或重要的事情時。

需要提前與領導溝通，並通過正式途徑發出拜訪請求。
具體步驟如下：1.與領導拜訪需要通過正式途徑，不能直接發短信。
2.拜訪領導是一項重要的工作，需要經過相關部門的安排和審核，不能輕易進行。
發送短信可能會被誤解為越過程序私自打擾領導，也可能被視為對領導的不尊重。
3.如果想拜訪領導，可以通過以下步驟：（1）與領導所在部門的工作人員溝通，了解拜訪的具體程序和要求；（2）撰寫正式的拜訪請求信，說明拜訪的目的、時間、人員和安排等細節；（3）發送請求信給領導所在部門的負責人，並等待其審核通過；（4）在獲得批准後，按照約定的時間和安排與領導進行正式的拜訪。

尊敬的領導：

我司與貴司合作兩年來，承蒙厚愛，雙方合作十分愉快。幾年來，都未能見面，十分愧疚，今約定好後天上班九點前往貴司拜訪您一下。

1、某某領導你好！我是某某，十分感謝您百忙中查看我的短信，我想就*******（事情）向您請教，能否**（時間）向您拜訪。最好是找個時間打電話，短信顯得不夠真誠和正式。

2、初次拜訪還是請熟人引薦。發信息預約是很不正式不太尊重的做法。實在不行打電話預約，打電話成功率不高，萬一對方正忙就不好了。而且打電話被拒絕的可能非常之大，如果只是想送禮那麼其實最好挑領導不在領導夫人在的時候帶上夫人去。