醫師定期考核的一般程序流程如下：

1.確定考核時間：根據規定，醫師定期考核的時間一般為一年或者兩年一次。需要提前確定考核的具體時間和地點，並通知醫師參加考核。

2.考核方式：醫師定期考核的方式一般包括筆試、實踐操作，以及面試等內容。需要根據考核內容和要求製定相應的考核方案，並嚴格執行。

3.考核內容：醫師考核內容一般包括醫學基礎知識、專業技能、臨床實踐經驗，以及醫德醫風等方面。需要根據不同級別醫師的不同要求和規定製定相應的考核內容。

4.考核人員：醫師定期考核的考核人員一般由醫院、衛生局、醫學院等機構指定，需要具有相應的醫學背景和考核經驗。

5.考核結果：醫師定期考核的考核結果一般由考核機構負責審核和公布，考核結果分為優秀、合格和不合格等等。

以上是醫師定期考核的一般程序流程，每個醫院和地區的具體流程可能會有所不同，但基本遵循這些步驟。

1.

參加考核的醫師登錄定考系統完善和確認個人信息(填寫《醫師定期考核表(一般程序)》),提交至所在醫療醫療衛生機構;

2.

醫療醫療衛生機構對醫師進行工作成績、職業道德評定,上報考核機構;

3.

考核機構對評定意見進行複核,公布需要接受業務水平測評的醫師名單;

4.

考核機構組織實施業務水平測評;

5.

考核機構經系統錄入考核結果;

1丶申請考核機構，為醫療，預防，保健機構指派考核機構，建立醫師賬號，填技及審核醫師信息，上參加考核的醫師名單，簡易程序

2、科室考核小組針對不同考核程序的人員進行工作業績、業務水平及執業道德等方面考核；填報個人考核表，科室確認考核結果，填報簡易/一般程序考核匯總表。

3、醫務部組織科室對一般程序考核人員進行業務水平測試；考試成績應填入一般程序考核匯總表

4、科室提交《醫師定期考核個人表》（按聘用制與正式分開）、《簡易程序匯總表》及《一般程序匯總表》（蓋科室章）至人力資源部（衛校4樓第二會議室）；

5、科室提供返聘醫師醫德醫風合格證明；行風辦對科室醫師職業道德考核結果進行審核；

6、醫務部對科室醫師工作業績及業務水平測試結果進行審核；

7、人力資源部組織醫師定期考核委員會審議確定最終考核結果。