（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。

（2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

（4）工作交接

如果一個服務員決定離職，以下是一般的離職流程：

1. 提前通知：服務員應提前向雇主或直接上級提出離職申請，並提供合理的離職通知期。通常情況下，這個通知期為兩週到一個月，具體時間可以根據公司政策或與雇主的協商而定。

2. 提交書面辭職信：在離職通知期內，服務員應準備一份書面的辭職信。辭職信應包含離職日期、表達感謝、簡要說明離職原因以及對接交接事宜的安排等內容。

3. 完成工作交接：在離職期間，服務員需要配合公司安排的工作交接事宜。這包括向同事或新員工傳授工作經驗、交接工作文件和項目、提供必要的培訓和指導等，以確保工作的順利過渡。

4. 清理個人事務：離職前，服務員應妥善處理個人事務，比如清理個人物品、結清未使用的假期或加班時間、歸還公司資產等。

5. 辦理離職手續：在最後離職日，服務員需要與HR部門或相關負責人辦理離職手續。這可能涉及填寫離職申請表、辦理離職手續、交還員工證件和辦理社會保險的轉移等。

請注意，具體的離職流程可能因國家、地區、公司政策等因素而有所不同。建議您在離職前諮詢公司的人力資源部門或直接和雇主進行溝通，以了解詳細的離職程序和要求。