合法。
因為在大多數情況下，人事談話是在公司內部進行，而公司有權利為了保障其利益記錄相應的談話內容。
此外，一些國家還規定在公司內部進行的談話需要事先告知被談話者並得到其同意後才能錄像。
如果錄像是在符合規定的情況下進行的，那麼就是合法的。
此外，也需要注意的是，即使錄像是合法的，其中的內容也不能被用於違法或者不道德的行為，如勒索、敲詐、惡意攻擊等。

在自己辦公室錄音是否違法要看情況，一般侵犯他人隱私權。
公司對員工進行錄像錄音是否合法，要根據具體情況分析：
1、如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬於違法的。

合法。
因為在一些情況下，雇主或者員工可能需要記錄談話內容以備查證或者防止後續產生糾紛，這時候錄像就是一種較為方便、有效的方法。
同時，錄像談話也需要遵守相應的法律規定，如事先告知對方、採用合法的方式等等。
因此，在符合相關法律法規的情況下，人事談話錄像是合法的。
值得注意的是，有些談話可能需要諮詢專業的法律顧問或者公司政策才能確定是否可以進行錄像，這些情況下需要遵守相關規定和程序。
同時，錄像談話也需要妥善保管，以免洩露信息或者被其他人惡意利用。