1.確定自己的職業發展目標

設定目標需要與你的專業或愛好，以及你申請的職位相關。 例如，如果你應聘一個市場職位，而市場推廣項目通常是市場助理產品經理（或品牌經理）地區辦公室主任。你可以談談你的長期目標以及在你自己的情況下實現這些目標的努力。 清楚地描述你的目標可以使你更專業，並讓面試官認同你的學習和適應能力。

在面試過程中，重點應該放在積累專業經驗和你想做什麼，而不是晉升的水平。

2.將個人發展目標分解為里程碑

將個別發展目標細分為若干分階段的次級目標，例如短期（一年）目標、中期（三年）目標和長期（五年以上）目標，以時間作為出發點。 做這種“裁剪”工作的前提是你對自己有透徹的了解和認識。

我們自己職業發展目標在自己所從事的行業中樹立自己要達到的目標，上升到自己所理想的目標當中去奮鬥，可以製定一個短期目標，當你達到你樹立的的短期目標時，你會有滿滿的自豪感，

可以確定中期目標，他就是短期目標的升級版，他需要多個短期目標的完成，一步一步的積累起來的，不是一時就能完成的。

長期發展目標是一個長久的目標，需要前期的基礎來完成的，我們要把目標轉換為實際相應的方案和措施去完成。