工齡應該算作41年4個月。
1.因為工齡是指從正式參加工作的時間開始計算，無論是在同一家公司不同部門的變動，還是各種離職復職等情況，都應該從最初參加工作算起。
2.不論這41年4個月中是否包含了因各種原因離職的時間，都應該計入工齡的時間。

1 工齡應計算為41年4個月。
2 因為工齡計算規定，一個人從入職開始算起，每滿一年就增加一年的工齡，不足一年的按照實際月份計算。
3 比如這位工作了41年4個月的人，在計算工齡時，應該先將月份轉換為年份，即4個月÷12=0.33年，再將41年與0.33年相加，得出總工齡為41.33年。

工齡計算方法有三種，分別是：

1.

連續計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；

2.合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合并計算；

3.工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。

回答如下：一般來說，工齡是按照入職時間和當前時間的差值來計算的。如果您的入職時間是41年4個月前，那麼您的工齡就是41年4個月。如果您是在中途離職過，那麼工齡就要根據實際工作時間來算。

工齡通常是從參加工作的第一天開始算起，到目前為止的時間。根據您提供的信息，您的工齡可以按照以下方式計算：工齡 = 41年 + 4個月如果需要將工齡轉換為天數、小時、分鐘等，可以根據實際需要進行計算。

工齡40年與41年並沒有多大區別，41年工齡只是比40年工齡帳戶多交費一年，在計算年度職工平均指數上要高一些，其它計算方式都一樣。可41年工齡者退休工資要高出40年工齡者月200元左右。

在中國退休工資跟工齡有關，是按工齡年限進行計算的，基本按本人在職時的工資來作為基數計算的，根據工齡的長短來確定退休金的領取比例。

一般以5年為一檔，一般40年工齡和41年工齡沒有任何差別。但由於交養老金的時間不一樣，應該每月有100元左右的養老金差別。

按照中國現行的人事管理制度的規定，工齡40年的和41年的區別不大。由於工齡中有40年這一層級，在辦理退休手續時，只有40年及以上在退休工資待遇方面有利。

沒有區別。這兩個歲數退休只要職務沒有變化，就沒有大的區別。是有區別的，但區別也不大。首先，都夠上了按在職月工資額計發最高檔次，按35年以上工齡，計發90%的檔次。

如果在擔任同等職務、任職年限相同的條件下，工齡相差一年，計發養老金相差就是100元左右，因此，是有區別的，但差距也不大。

工齡41年和工齡40年的機關事業單位工作人員，如果職務相同，例如都是正科級，任職年限也相同，那麼，兩人的在職工資相差不大，工齡相差一年，工資相差不到100元。

如果是退休人員，兩人都是35年以上工齡，養老金按最高檔次90%計發。工齡相差一年，養老金相差不到100元。