這應該是挂名的財務負責人吧！金三系統和實名辦稅系統要三個人的信息，分別為法人、財務負責人和辦稅人員，對於小微企業而言大部分辦稅人員填的是公司法人信息，財務負責人是獨立的，有些讓公司的員工兼任，有些讓親戚兼任，其實這些人根本就不懂財務，只是給稅務局看的。如果財務負責人懂財務，很少有公司法人不讓其負責公司財務的，他花錢僱你幹啥？如果說有意外，那應該是國企或部分上市公司，涉及權利爭躲，財務人員情商太低，不注意場合亂說，法人怕你舉報，又不敢直接把你開除或趕走，通過這種方式逼你辭職或調走。其實這沒有關系的，這種情況下財務出了問題你會被免責的，但要注意留好證據，保護好自己，然後建議辭職或調走吧！

有權。人事部及人事經理本身是沒有直接辭退員工的權利，但如果人事部認定員工存在違返公司規章制度的行為，那麼是可以直接上報，查清之後，是可以開除員工的。如果是無故開除辭退，是需要承擔經濟補償的。

人事經理一般沒有權利直接開除其他部門的員工，包括財務部門的員工
這是因為開除員工屬於雇主的權利之一，但在實際操作中，需要遵循通知、聽證等程序，避免任意開除員工的情況出現
而人事經理只是員工管理中的一環，不能獨斷專行地開除員工
當然，在某些情況下，如員工違反公司規定或行為不端，人事經理可以協助公司執行開除員工的程序，但具體的開除決定仍需要上級管理層或公司法律顧問的批准

人事經理，其實他是有權利開除財務的，但是像財務的話，開除他必須要得到董事會的一個認可之後，人事經理才可以全力開除，他並不是說一個人說了算

不能。不論公司哪個崗位的人員，都不能隨便開除的。開除和辭退不一樣，開除員工，必須是再員工犯了重大錯誤的情況下才能開除。辭退員工可以和員工協商解除勞動合同，也可以直接辭退員工，給予經濟補償金。尤其辭退財務人員的時候更要慎重，畢竟財務人員被稱為公司得財神爺。

沒有權利的，單位任何人不得任意開除員工，具體開除條件在勞動合同上會寫的，通常是以工作能力不符合為由，企業主動開除員工的話，還需要給員工發一定的補償，具體這個權利在誰那裡，看企業製定的相關審批流程歸誰管，經理這個稱呼可大可小，不同地方規定不一樣，有些地方是公司項目總負責人，有些地方只是普通業務員的一種。

無權開除。

人事經理主要工作就是關於人事方面管理的，作為人事經理他有人事的建議權，但是沒有決定權，具體人事決定是單位領導層討論決定的，人事經理並不能一個人就做決定，而且員工進來了，沒有犯錯誤是不可以隨意就開除的。