新入職的員工一般正處於學習階段，上級一般難以安排系統性的工作，所以打掃衛生的活一般會安排給新人。我剛剛工作的時候還有一項每天必做的工作就是打開水。 後來去了一家外企，辦公室有專門的保潔大姐，也有飲水機，這些都不用做了。但是，公司畢竟有些零碎的小活需要人做。比如春節要發福利了，這確實應該是行政的活，但如果指望行政小姑娘把每個人的東西都給你分好發到，不得累死她。新人往往就會被安排去幫幫忙。我認為只要公司不是無原則地隨意安排，幹一點額外的工作也是正常的。另外，任何一個單位的職位說明也不可能包羅全部工作，很多工作是有模糊地帶的。比如：一個公司哪個職位的說明裡也不會說開會時打開投影儀，難道開會的時候所有員工等著投影儀自己打開？
如果確實認為不合理，是職位之外的工作，完全可以跟老板談甚至離職呀。不過找下一個工作的時候應該告訴新老板，職位說明以外的工作你不做，以利於工作後再次面臨這種情況。
其實，很多新人不願意做打掃衛生的活是潛意識地覺得自己侍候了別人，心理不痛快，而不是做不了或沒時間做。但是從公司經營的角度上來講，管理者的時間一般還是比新人寶貴得多，所以讓新人打掃衛生未必是真的需要新人侍候，只是時間問題。新人完全沒有必要太計較這種心理落差。
我進會議室時，原來常有同事把我的茶杯給我拿到會議室，後來我就明確說以後不用，而且內部開會不需要有同事倒茶倒水，如果其他人誰需要喝水自己接就可以了。
所有類似打掃衛生的額外零星工作，有一個原則就是reasonable，就是說合理範圍內。但時什麼是合理範圍內，估計老板和員工各有自己的衡量，需要磨合。
新入職的員工一般正處於學習階段，上級一般難以安排系統性的工作，所以打掃衛生的活一般會安排給新人。我剛剛工作的時候還有一項每天必做的工作就是打開水。 後來去了一家外企，辦公室有專門的保潔大姐，也有飲水機，這些都不用做了。但是，公司畢竟有些零碎的小活需要人做。比如春節要發福利了，這確實應該是行政的活，但如果指望行政小姑娘把每個人的東西都給你分好發到，不得累死她。新人往往就會被安排去幫幫忙。我認為只要公司不是無原則地隨意安排，幹一點額外的工作也是正常的。另外，任何一個單位的職位說明也不可能包羅全部工作，很多工作是有模糊地帶的。比如：一個公司哪個職位的說明裡也不會說開會時打開投影儀，難道開會的時候所有員工等著投影儀自己打開？
如果確實認為不合理，是職位之外的工作，完全可以跟老板談甚至離職呀。不過找下一個工作的時候應該告訴新老板，職位說明以外的工作你不做，以利於工作後再次面臨這種情況。
其實，很多新人不願意做打掃衛生的活是潛意識地覺得自己侍候了別人，心理不痛快，而不是做不了或沒時間做。但是從公司經營的角度上來講，管理者的時間一般還是比新人寶貴得多，所以讓新人打掃衛生未必是真的需要新人侍候，只是時間問題。新人完全沒有必要太計較這種心理落差。
我進會議室時，原來常有同事把我的茶杯給我拿到會議室，後來我就明確說以後不用，而且內部開會不需要有同事倒茶倒水，如果其他人誰需要喝水自己接就可以了。
所有類似打掃衛生的額外零星工作，有一個原則就是reasonable，就是說合理範圍內。但時什麼是合理範圍內，估計老板和員工各有自己的衡量，需要磨合。