1、巨能特崗的效益是積極的。
2、因為巨能特崗計劃所提供的服務能夠解決人才短缺的問題，提高農村和欠發達地區的教育質量和教育水平，並有效提昇當地經濟的發展水平，同時能夠激發優秀青年的社會責任感和創新意識，同時為本土化人才培養工作做出貢獻，滿足人民對於教育的需求。
3、巨能特崗計劃的實行不僅可以推進當地的教育事業和經濟發展，同時也能夠為社會自願者和青年志願者提供充分的鍛鍊和成長機會，帶動了人才的儲備和培養工作，同時還能夠倡導社會公益事業，通過勞動力助推經濟發展，實現雙贏。

巨能特崗的效益是很大的。
1.因為巨能特崗是為受過高等教育的大學畢業生提供的公益性質的工作機會，對畢業生進行了思想引導和職業指導，為他們提供了實踐鍛鍊的機會。
2.此外，巨能特崗計劃計劃實施了基層工作帶動高等教育、服務青年成長規劃。
它在社會管理，扶貧開發，社區建設等方面做出了很大的貢獻，同時培養了優秀的大學畢業生，為社會和國家的發展提供了堅實的人才後盾。
因此，可以說巨能特崗的效益是非常巨大的。

效益不佳。
1.巨能特崗計劃的實施，目的是為了促進西部地區的發展，解決人才短缺的問題。
然而，很多巨能特崗在工作崗位上並沒有得到充分的發揮，也無法發揮其專業技能的獨特性，這導致了他們的努力沒有得到最大化的發揮，效益不佳。
2.此外，巨能特崗計劃在計劃實施過程中，也存在一些人為造成的制約，包括部分標準不清晰、龍虎山人數排除掉等，這也影響了計劃的效益。
3.為提昇巨能特崗計劃的效益，建議相關部門完善計劃標準和流程，提昇招募人員的專業性和實操能力，這有助於提昇計劃的社會效益和經濟效益。

目前的巨能特崗效益並不理想因為在所有參加巨能特崗計劃的學生中，只有少部分人真正獲得了實質性的培訓和機會
同時，一些巨能特崗計劃提供的公司或者公司項目本身不夠優秀
若是有些公司能夠真正提供實質性的培訓，並且巨能特崗計劃本身能夠嚴格篩選參加者，那麼可能會讓巨能特崗計劃更具效益

長白一天8個小時，每月四天休班。三班倒人員上12休24，有一個班的休班，有300元的倒班補助。一年後就可轉正。剛入廠的話工資也就在2600左右。