應該是沒有了。因為進入了11月份，在中國的大部分地區都已經是進入了冬季。按道理來說進入了冬天以後，氣溫也會逐漸降低。既然氣溫不高，高溫費也就沒有了。辭職也一樣，應該是領不到高溫補貼了。

在中國，氣溫最高的是7月份和8月初。在這期間，高溫地區都有高溫補貼。

十一月份辭職溫度不高了，沒有高溫費了，高溫費的享受時間是五至十月份，十一月是沒有高溫費的，但如果你是領以前的工資只要是應該享受月份，那就是一樣的享受，這跟你辭職了沒有關系，你只要是按正常的程序辭職，工資和應享受的其他都是要給你的。

辭工了高溫補貼還有嗎

辭工了一般是沒有的。

二、勞動者了解高溫權益嗎

1、高溫作業有限制，出工時間看氣溫

按照國家安全總局、衛生部、人社部、全國總工會於2012年聯合頒發的《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

2、高溫天氣遇停工，職工工資不能停

如遇高溫天停工，勞動者的工資會不會受影響?對此，《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。同時還規定，勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。這裡面有兩層含義：一是高溫天氣用人單位可依法調整室外露天作業職工的相關工作安排，比如把室外露天作業職工臨時調整到室內溫度較低的區域作業，但不得超過一定的合理限度;二是用人單位不得扣除或降低因高溫停工職工的工資。

3、高溫津貼非福利，隨意扣發可不行

長期以來，公眾對高溫費那點事兒的議論就沒休止過。按照《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位應當為高溫作業職工提供符合要求的個人防護用品，以及足夠的防暑降溫飲料和必需的藥品，而且不得充抵高溫津貼。高溫津貼的發放標準各省不同，我省的發放標準是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付。高溫費可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。

應該是沒有了。一般情況下，高溫費的發放是按照月度或者是季度來的，月度的發放方式，在11月辭職了，那就沒有了。如果是按照季度發放的，一般都是最後一個月才會發，也就是12月，所以11月辭職了就不會有高溫費了，人離職了什麼都不能享受了。