不會，因為到了外面也不一定收入能高出多少，待遇也不一定高，找個國企工作也不容易，在找個工作很難，不能這山望見那山高，吃著碗裡的看著鍋裡的，到時一事無成，成天跳槽沒有固定職業，最後後悔莫及。

作為曾經國企的一份子，我認為我可以問答你的問題：

1、國企混，要學會熬，熬到一定資歷當上領導，就算熬出頭了。

2、如果你覺得你的能力離開了國企可以到其他單位獲得高於你目前3倍的待遇，我覺得你可以考慮辭職了。

3、外面的世界很精彩，外面的世界也無奈。除非是上市公司、明星企業、地級百強，否則別看你現在賺的歡，風險也大啊

工人的付出跟回報不成正比的意思是，工人的工作付出的體力或腦力跟所得到的報酬不符，就是付出了很多得到的太少

工人付出回報不成正比，往往只代表一個工人付出的太多，得不到正面的回應和回復的時候，會比較有傷感的一種說法，其實在這種時候大家不要有太多的想法，因為很多人他們只懂得索取，不懂得付出，或站在別人的立場上來想事情。

可能等他們稍微成熟了一點或者有責任的時候，他們就會理解到，得到付出得到別人的付出就要有回報。

當說工人的付出與回報不成正比時，意思是指工人為工作所付出的努力、時間、精力等，並不能得到相應的回報或報酬。

這種情況可能出現在以下幾種情況下：

1. 報酬不公平：工人所獲得的報酬與他們所付出的努力和時間不成比例。例如，工人可能在工作中付出了很多加班、辛勤努力，但得到的薪資卻很低，或者工作條件差，福利待遇不好。

2. 缺乏晉升機會：工人可能在工作中不斷努力，但卻沒有得到晉升或提昇的機會，無法享受更好的待遇和回報。這可能導致工人感到付出與回報不成正比。

3. 人力資源不合理分配：有時，公司或組織可能將更多的資源投入到其他崗位或部門，而對某些工人崗位給予較少的關注和支持，這也會導致工人感到付出與回報不匹配。

當工人的付出與回報不成正比時，不僅可能導致他們的不滿和失望，還可能影響他們對工作的動力和熱情。這也是雇主需要重視和解決的問題之一，以確保員工的公平待遇和積極工作環境。