面試護工主管的技巧包括：
1. 準備充分：提前了解護工工作的基本職責和要求，了解所在機構的運營模式和文化，準備回答相關問題。
2. 展示溝通能力：護工主管需要與團隊成員、醫生、患者及其家屬進行頻繁的溝通，考察面試者的溝通能力和表達能力。
3. 舉例說明管理經驗：描述過去在管理護工團隊方面的經歷，包括如何分配工作、培訓新員工、解決衝突等。重點強調提高團隊效率和質量的措施和結果。
4. 強調對患者和團隊的關心：護工主管需要關心患者的需求，並在團隊中建立積極的工作氛圍。面試時強調對患者和團隊的關心，表現出積極主動的態度。
5. 強調問題解決能力：護工主管在處理突發事件和緊急情況時需具備應對能力。面試時，強調解決問題的方法和決策過程。
6. 具備自我反思能力：護工主管需要識別自身的優點和缺點，並能通過反思來提高自身能力。在面試中，強調自我反思和學習能力。
7. 展示領導能力：護工主管需要領導和激勵團隊成員，使他們積極參與工作。在面試中，強調過去的領導經驗和成功的案例。
8. 講述個人與團隊的成功故事：面試時，講述過去成功的個人和團隊的故事，向面試官展示個人和團隊的能力和成果。
9. 主動提問：終面時，提出與工作相關的問題，以表現出對公司和具體職位的興趣和熱情。
最重要的是要保持自信和積極的態度，展示出對護工主管職位的熱情和能力。

護工在北京，只有經過專業培訓，通過考試取得《北京市衛生局護工合格證書》者，才有資格上崗。

北京市衛生局規定，具有初中以上文化程度，年齡50歲以下者，要想到醫院做護工，必須到指定地點參加規定的專業課程和技能培訓，經統一考試，獲得《北京市衛生局護工合格證書》後，才能持證前往招聘護工的醫院護理主管部門應聘。北京市衛生局要求，聘用單位負責對護工進行監督管理，護工要在國家註冊護士的指導下，進行單純的生活料理工作，不得從事護士工作。如有違反者，衛生行政機構有權對招聘護工的醫療機構進行處理。護工的管理實行准入考核制度，兩年期滿，護工必須接受區縣衛生行政部門的審核驗章。當護工的服務地點發生變化需要進行變更時，必須由原聘用醫院的護理主管部門在護工服務手冊上籤署工作評語。北京市衛生局有關方面負責人說，由於護工服務對象是病人，不同於簡單的保姆工作，即使是簡單的護理服務也具有一定的風險。對護工的培訓、聘用和管理做出具體規定，目的是為確保病人在醫院治療護理的安全有效，病人的基本權利不受傷害。