當你感到被領導邊緣化時，以下是一些應對策略：

1. 自我評估：首先，反思自己的工作表現和與領導的互動方式。確保自己在工作中積極主動、有成果，與領導保持良好的溝通和合作。識別自己的弱點並努力改進。

2. 主動溝通：與領導進行開放且誠實的溝通非常重要。表達你的工作意願、興趣和能力。主動尋求與領導溝通的機會，讓領導了解你對工作的熱情和價值。

3. 功能團隊合作：參與團隊項目和活動，展示你的專業知識和能力。通過與其他團隊成員合作，建立良好的工作關系，增加對你的認可度。

4. 發展技能：積極發展自己的技能和知識，提昇自己的專業能力。通過參加培訓課程、研討會和行業活來拓寬自己的視野，並將所學應用在工作中，提供更有價值的貢獻。

5. 建立網絡：與同事、同行和領導來往頻繁，建立廣泛的人際關係網。通過參加行業活動、社聚會和專業組織來擴大你的人圈，並尋找機與其他領導建立聯繫。

6. 尋求支持：如果你覺得被邊緣化是一種性問題，你可以尋求其他領導或人力資源部門的支持這些人可以提供有關如何改善你在組織中的地位和關系的指導7. 持之以恆：認識到改變需要時間和努力。繼續專注於自己的職責和目標，堅持努力，以期待未來能夠獲得更好的機會和認可。

請注意，這些建議並不能保證你能立刻改變領導對你的看法，但它們可以幫助你重新評估自己的情況並採取積極的措施來改善。同時，要保持專業和積極的態度，以證明自己的價值和能力。

爭取和領導當面化解矛盾，是最好的辦法。

1.所謂“胳膊拗不過大腿”，但凡你需要繼續留在公司裡混，那一定還是得處理好和領導之間的關系。

2.想要化解和領導之間的矛盾，扭轉自己被動的局面，正如華人常說的那就“解鈴還須繫鈴人”，最好是能夠當面找領導進行溝通，說明當時的想法和狀態。

3.能夠把話說出來，併為自己當時的衝動行為道個歉，或許領導也可以和你一笑泯恩仇，能過去就過去了。

當然，當面溝通還需要到一個合適的契機，選擇領導心情比較好或者相對空閒的時候，處於較低的防備姿態時，你的溝通才會更加有效。

、第一時間找領導溝通，找自身原因

工作能力不行就抓緊提昇自我、鑽研業務，性格與領導不合就要收斂起脾氣，若因大環境被迫邊緣化，也不能自我放棄，多學一門技能，沒準什麼時候就有翻身日。

2、韜光養晦，等待時機

有的人被邊緣化後一蹶不振，有的人卻能因禍得福，不被同事們的明爭暗鬥所打擾，把更多時間精力放在工作上，鑽研工作、事無巨細。久而久之，領導會發現你的能力，逐漸信任於你。

3、調崗

考慮通過遴選、調崗等方法，調離現在所處的單位等。

沒人願意主動被邊緣化，因為這更多的是對一個人價值的否定，意味著即使再努力也不會被人欣賞、認可，這對一個有上進心的人來說，是重大的打擊。

但若不慎被邊緣化，也要記得隨遇而安，保持狀態，轉機無處不在。

1.審視崗位的重要性在職場中被邊緣化是正常的現象，這時候你正好可以審視下自己的崗位。如果你發現這個崗位，並不處於公司的核心區域，那你就不需要太過於擔心。

這時候的邊緣化，剛好可以讓你多一些時間，提昇自己。因為被邊緣化的人，一般都非常的清閑，不會有人布置任務給你，也不會有人讓你每天都加班。你正好可以用這些時間，去想清楚你以後要幹些什麼。

比如說：你可以順便考一些有用的證書/或者學習一門新的語言和技術。你要知道，工作只是我們人生中一小段的旅程。我們最應該做的事情，就是及早地提昇自己，當你足夠優秀的時候，就是你選擇去選擇公司，而不是公司選擇你。

又或者，當你變得非常優秀的時候，你正好可以自己出來，單獨做事情，這樣肯定會比在公司做賺得多。

2.不要理會邊緣化你的人你應該感謝那些邊緣化你的人，因為他們有時間邊緣化別人，就不會有時間去提昇自己。

你可以把自己的視線拉長，他們在這個時間段，這個需要奮鬥的年齡，整天做一些勾心鬥角的事情，而你在努力進步學習。

那麼10年以後，你將會比他們更加優秀。而他們10年以後，很可能什麼技能都不會，只會一些勾心鬥角的事情，這樣的人，往往更容易被公司裁掉。

如果你感到領導邊緣化了你，你可以嘗試以下方法：

1. 與領導溝通：與領導坦誠地溝通，了解他們的想法和需求，找到共同點，尊重彼此的意見。

2. 分析職場局面：在崗位上分析職場局面，了解自己的優勢和不足，製定個人職業發展計劃。

3. 尋找機會：積極尋找機會，提高自己的能力和技能，增加自己的競爭力。