如何在工作中來提高工作中積極性。那就在平常工作生活中，所遇到的一切困難用很熱的心幫助，解決，那就使工人感覺到人心。熱腸，

可以通過以下方式激發工人的積極性：

1. 創造合理的激勵制度，比如獎金、晉升等，讓工人有更多的成就感和歸屬感，能夠激發他們更積極的工作；

2. 加強培訓和技能提昇，讓工人能夠感受到公司對他們的重視和關注，提昇他們的掌握技能和志趣相投的激情；

3. 加強溝通和交流，了解工人的需求和想法，幫助他們解決實際問題，維持員工士氣，激發工人的創造力；

4. 創造舒適的工作環境，讓工作更加愉悅和輕鬆，讓工人放鬆心情工作，工作積極性也會增強。

首先，從思想方面和他們進行溝通，激發他們的積極性。

第二可以用獎勵的辦法，對做得好的工人積極性比較高的工人完成任務之後有獎勵。

第三，按時分發工資和獎金。這樣對他們也有激勵的作用。

提高員工積極性的方法一般有五個：

（1）重視個人能力發展，定期考核員工的工作表現，及時認可優秀的表現；

（2）完善和落實員工利益保障制度，關注、尊重員工的經濟權益；

（3）建立優秀的激勵機制；

（4）拓寬員工的發展空間，豐富工作內容；

（5）重視與員工的溝通，增強員工融入公司的感受。

現在工地上幹活者稱之為勞務人員，稱呼變了，其實質也變了。簡單的講:幹一天活拿一天的工錢，其所付出的勞力(包括腦為)行為，能夠對的起他所掙的工錢者，算得上好勞務人員。有關用何種辦法來調動其積極性，對勞務人來講，他們是要的是實惠，因為他們是現實主義者。