店長肯定有分紅，不管是誰？當店長都有紅分，沒有分紅誰會幹，分紅越多越努力，如果是我當店長，我也會相當的努力，因為我想分紅多必須加倍努力的乾乾出成績，上司也能看的，我也能越加的努力，這就是為什麼要當店長的原因，而且店長也是一份擔當，一份責任，我會擼起袖子幹，實幹加巧幹，而且要幹出優異的成績。

：分紅機制不僅可以激發店長（組長）的管理能力，為老板培養左膀右臂，還能激發團隊的潛力提昇店面業績。沒有一套合理的分紅機制，盲目分紅只會適得其反。

分紅的兩大原則：貢獻+增長

01.貢獻：對組織的貢獻越高（管理、業績），拿到的分成比例也就越高；

02.增長：業績增長的越多，分紅的基數也就越大，然後按照貢獻原則進行合理分配。

店長分紅：店面業績平衡點之上3%

薪酬：底薪5000+分紅3%

工作：店長不參與具體銷售工作，負責店面整體運營管理，但要通過管理整個團隊提昇店面業績，店長分紅則來自於整個店面業績平衡點之上的3%。

平衡點：所謂平衡點是指店面盈虧平衡點，加上老板預期盈利心理平衡點。首先通過運營成本核算出店面一年的盈虧平衡點，然後在盈虧平衡點之上加上老板預期的利潤，最後得出的結果就是店長分紅的平衡點。

淘優賣店長有分紅。店長可以獲得傘下粉絲消費5-40%的提成。店長傘下消費達到15800元，可以升級為服務商。

1. 不是2. 淘優賣的貢獻值並不等同於股權。
貢獻值是淘優賣平台根據用戶在平台上的活躍度、消費行為等因素進行評估的一種指標，用於衡量用戶對平台的貢獻程度。
而股權是指在企業中所擁有的股份，代表著對企業的所有權和利益分享。
3. 儘管淘優賣的貢獻值可以反映用戶在平台上的貢獻程度，但它並不直接等同於股權。
股權通常是通過購買、投資或其他方式獲得的，而貢獻值則是通過用戶在平台上的活動獲得的一種獎勵或認可。
貢獻值可能會影響用戶在平台上的一些權益或特權，但並不代表對企業的所有權。

在淘優賣平台上，貢獻值是指用戶在平台上的活躍度和貢獻度的綜合體現，是一種虛擬貨幣，可以用來兌換平台上的各種福利和服務。與淘優賣的股權沒有直接關系。

淘優賣的股權是指公司發行的股票，代表了公司的所有權和股東的權益。淘優賣平台上的貢獻值是平台為了激勵用戶參與平台活動和推廣平台而設立的一種獎勵機制，用戶可以通過參與平台活動、分享商品、邀請好友等方式獲得貢獻值，然後可以將貢獻值兌換成平台上的各種福利和服務，例如優惠券、積分、禮品等。

需要注意的是，淘優賣平台上的貢獻值和股權是兩個不同的概念，用戶在平台上獲得的貢獻值並不代表用戶在公司中的股權份額，也不會影響用戶在公司中的股權分配。