在跳槽選擇的行業最好跨度不要特別大。如果你本來很擅長某個領域，再去跨界到其他的領域，這種跨界結合在一起，可能會有創新的情況出現，也要分具體情況而定。

但是如果你對一個領域只是簡單的了解。即便了解很多個行業，對你的幫助不會特別大。

而我們往往在跨界到新的領域的時候，需要從頭開始學習，要考慮清楚自己是否願意，再者就是這些知識對你來說是否有價值。

一、選對跳槽的時機

有很多朋友覺得跳槽的時機是在年底，是在拿了年終獎之後。一方面年底有很多行業的崗位有所空缺，選擇的可能性更大，無論是用人單位還是個人，都相對有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年終獎之後離職。

事實上，年底跳槽的這種觀點並沒有多大問題，問題就在於並不是每個人跳槽的正確時間都在年底。

我舉一個簡單的例子，就拿做餐飲行業的朋友來說，年底能夠順利跳槽麼？很難！

為什麼？因為餐飲行業具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的時候，餐飲單位正處於用人之際，從單位方面來講會不會讓你離職？可能性不大。即便同意讓你離職，可能也是在年後或者高峰期結束以後才會准許你離職。

至於那些想要拿了年終獎就離職的朋友就別做夢了，老板不是傻子，雖然你辛苦了一年，但他們更在乎的是個人利益。能省下年終獎為何不省？能拖延發年終獎的時間為何不拖延？你以為就你聰明，用人單位的老板可不是吃素的。尤其是在用人之際，延後發年終獎的時間能夠有助於工作更好的開展。

這也就說明了行業的特殊性與局限性。若你身處這樣的行業，年底跳槽並不是最佳的黃金時期，雖然這會有利於你下一份工作的選擇，但是也會影響你目前工作的開展。

跳槽時機因所處的行業而異，若行業具有一定的特殊性，具有一定的工作時間局限，即便你想要跳槽，很多時候也會身不由己。

當然，若你所處的行業並沒有什麼特殊性。可以考慮年底選擇跳槽，一方面用人有利於用人單位招新人，另一方面也有利於自己篩選工作。畢竟，一二月份的時候，是很多行業招人之際，用人單位越多，機會也就越多。

二、不要盲目跳槽

無論是在現實生活中，還是在網絡中，我經常見到盲目跳槽者。

網絡中的盲目跳槽者通常會以留言與私信的方式向我傾述，盲目跳槽給他們帶來的困惑。而現實生活中，卻能真正的體會到他們跳槽之後的被動與無助。

就拿朋友小趙來說，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的動機很簡單，要麼是幹得不爽，要麼是看不慣老板的作風，要麼是不喜歡自己從事的行業。但凡在工作中令他不順心，他就會選擇離職。

離職之後不知道自己適合做什麼，經常陷入被動的局面。因為要生存，所以得有工作，沒有合適的工作怎麼辦？只得自己又隨便找個工作，而後如此循環。

幾年過去了，他並沒有一份穩定的工作，也搞不清楚自己到底適合怎樣的工作，在職場中也沒有任何建樹。這就是盲目跳槽的後果。

跳槽之前，一定要做好以下準備工作：

找到自己下一份工作的定位；

即便你