大唐移動正在由一家以研發為主的企業向以市場為主轉型，在這個轉變過程中，有些員工有不同的想法而離開也是正常的，“公司一直十分注重人才的梯隊培養，在現有的3000名員工中，有相當一部分是具有相當學曆的技術骨幹。”

可能有以下幾個原因：

行業競爭激烈：通信行業競爭激烈，技術更新迅速，對人才的需求也較為迫切。由於同行業公司之間的競爭，大唐移動員工可能會面臨工作壓力大、技術迭代快、加班多等問題，這可能導致一些人無法適應而選擇離職。

公司發展階段：大唐移動作為一家成立多年的公司，可能在某些階段面臨著業務擴張、轉型等問題，這些變化可能導致一些員工無法適應公司的發展要求，或者不認同公司的戰略方向，從而選擇離職。

福利待遇問題：如果大唐移動的福利待遇不具有競爭力，無法滿足員工的薪資、晉升、福利等方面的需求，也可能導致員工流失。

團隊文化和管理：如果公司的團隊文化和管理方式與員工的期望不符，例如缺乏良好的溝通和反饋機制，無法提供職業發展建議和支持等，也可能導致員工離職。

個人原因：一些員工可能有個人原因，例如家庭原因、個人發展等，需要離職。

綜上所述，大唐移動離職率較高的原因可能是多方面的，包括行業競爭、公司發展階段、福利待遇、團隊文化和管理以及個人原因等。為了降低離職率，公司可以關注員工的需求和反饋，加強團隊建設和員工管理，提供有競爭力的福利待遇和職業發展機會，以吸引和留住優秀的員工。