離職和領導談話應該談得明確、誠懇和尊重雙方。
首先，應該明確地告訴領導自己的離職意向和原因。
原因可以是個人發展需要、行業發展前景變化、家庭原因等。
其次，需要向領導表達對公司的感激之情，以及對領導和同事的專業支持和友誼的讚揚。
最後，應該盡可能地提供幫助，如積極完成手頭的工作，幫助交接工作和培訓接替人員等。
值得延伸的是，在離職和領導談話過程中，不要抱怨或指責公司或領導，也不要對工作上的事情過分糾結，保持積極的態度和良好的形象是非常重要的。
此外，也要注意和 HR 部門進行及時的溝通和辦理離職手續，以免產生不必要的麻煩或誤解。

離職和領導談話應該面對面進行，表明離職的原因和職業規劃，以及感謝領導和公司的培養和幫助。
離職是一件嚴肅的事情，面對面交流能夠更好地解決任何疑慮和誤解，同時也表現出對公司和領導的尊重和感激。
如果你有要求離職信，可以提前準備並且在離職談話的過程中交給領導，同時提出離職後的交接計劃或者協助，以此表示對公司的負責。
另外，離職前也可以向同事和合作伙伴進行告別，感謝他們的幫助和支持，留下一個良好印象和網絡。
最後，與領導和同事建立良好關系永遠是有益的，畢竟這些人在職業發展中扮演了重要的角色。