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  • 1 # 沉著豆花52

    離職和領導談話應該談得明確、誠懇和尊重雙方。
    首先,應該明確地告訴領導自己的離職意向和原因。
    原因可以是個人發展需要、行業發展前景變化、家庭原因等。
    其次,需要向領導表達對公司的感激之情,以及對領導和同事的專業支持和友誼的讚揚。
    最後,應該盡可能地提供幫助,如積極完成手頭的工作,幫助交接工作和培訓接替人員等。
    值得延伸的是,在離職和領導談話過程中,不要抱怨或指責公司或領導,也不要對工作上的事情過分糾結,保持積極的態度和良好的形象是非常重要的。
    此外,也要注意和 HR 部門進行及時的溝通和辦理離職手續,以免產生不必要的麻煩或誤解。

  • 2 # 用戶185313537074

    離職和領導談話應該面對面進行,表明離職的原因和職業規劃,以及感謝領導和公司的培養和幫助。
    離職是一件嚴肅的事情,面對面交流能夠更好地解決任何疑慮和誤解,同時也表現出對公司和領導的尊重和感激。
    如果你有要求離職信,可以提前準備並且在離職談話的過程中交給領導,同時提出離職後的交接計劃或者協助,以此表示對公司的負責。
    另外,離職前也可以向同事和合作伙伴進行告別,感謝他們的幫助和支持,留下一個良好印象和網絡。
    最後,與領導和同事建立良好關系永遠是有益的,畢竟這些人在職業發展中扮演了重要的角色。