一是單位無所事事，沒有新業務。每天沒有工作。

二是單位環境差，人際關係太複雜，每天就是勾心鬥角。

三是自己反感不想上班？

四是收入低，福利差。

五是做的不高興。

六是找到了更好的單位。

你好，以下是一些可能表明一個人可能即將離職的徵兆：

1. 情緒不穩定：員工可能變得易怒、沮喪或消極，對工作不再感興趣。

2. 出勤率下降：員工可能開始頻繁請假、遲到或早退。

3. 工作質量下降：員工可能變得粗心馬虎，出現頻繁的錯誤或不盡職的情況。

4. 缺乏參與度：員工可能不再積極參與團隊活動、會議或項目，表現出對公司和團隊的冷漠。

5. 社交圈子變化：員工可能開始與同事、上司或公司活動疏遠，不再與他們保持密切聯繫。

6. 個人目標變化：員工可能表達對個人發展或職業目標的不滿，尋求其他機會。

7. 背離公司價值觀：員工可能與公司的價值觀和文化不再相符，表現出與公司的價值觀相悖的行為。

8. 沒有職業成長機會：員工可能感到自己在當前職位上沒有進一步發展的機會，導致對工作的失望。

9. 尋求更高薪資或福利：員工可能開始主動尋找其他工作機會，以獲取更高的薪資或福利。

10. 同事或上級離職：員工可能受到同事或上級離職的影響，感到公司的穩定性受到威脅。

這些徵兆並不一定意味著員工一定會離職，但是如果多個徵兆同時出現，可能需要與員工進行溝通，了解他們的職業發展和工作滿意度，並儘力解決潛在問題，以減少員工離職的可能性。