有1000元獎勵；如果是一個領導推薦進來的，是獎勵9480，被推薦獎勵7480，推薦人獎勵2000元，但要被推薦人和推薦人同時在職，獎勵7480的被推薦人能請假太多，不能曠工，不能多次遲到 。

有1000獎勵

富士康內部推薦的獎金又雙叒叕加碼了，推薦一人入職富士康最高獎勵15000元，你沒有看錯，是一萬五千元。當然這是最高獎勵，需要推薦進去的人的資位達到師八及以上。所以如果你身邊有什麼牛人正好在家休養沒上班的話，可以介紹到富士康體驗下生活了。

根據我所了解的情況，松崗富士康推薦人的獎勵金額是根據被推薦人的職位和工作表現而定的，一般在5000元至2萬元之間。
這個獎勵金額的高低取決於被推薦人的職位和表現，同時也受到公司的政策和規定的影響。
總體來說，作為推薦人可以獲得一定的獎勵，但具體金額需要根據實際情況而定。
除了松崗富士康，其他公司也有推薦人獎勵的政策。
推薦人獎勵的目的是為了吸引更多的優秀人才加入公司，同時也是對推薦人的一種激勵和回報。
對於求職者來說，通過推薦可以更快地進入面試環節，同時也可以獲得更多的工作機會。
因此，推薦人獎勵是一種雙贏的制度，可以促進公司和員工的共同發展。

松崗富士康iDPBG事業群正在火熱招聘，目前內部推薦獎金為每人5280元，其中推薦人可領1200元，被推薦人可領4080元；而6月底該項獎金為每人3480元。

松崗富士康推薦人獎勵有一定數額，具體數額根據不同的職位和級別而定，一般在500元至5000元之間。
原因是富士康需要吸引更多的人才加入公司，通過推薦人獎勵可以激勵員工積極推薦優秀人才，提高公司的招聘效率和質量。
此外，推薦人獎勵也是一種激勵機制，可以增強員工的歸屬感和忠誠度，促進公司的穩定發展。
除了推薦人獎勵，富士康還有其他的激勵機制，如績效考核、晉升機制、培訓機制等，這些機制可以幫助員工提高工作能力和素質，實現個人和公司的共同發展。
同時，富士康也注重員工的福利待遇和工作環境，為員工提供良好的生活和工作條件，營造和諧的企業文化，讓員工感受到公司的關愛和尊重。