合法。例如返聘，僱佣屬於正常的民事關系，不違法。

1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

2、在僱佣人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。

4、只要是正常的僱佣工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。

合法的

僱佣65歲以上人員，不違反勞動法。目前法律，僅規定了禁止僱佣16週歲以下童工，特殊情況下可以僱佣16週歲以下人員，但需進行報備。僱佣65歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系。

合法。
因為法律沒有規定僱佣員工的年齡限制，只要符合工作能力和表現的要求，65歲以上的員工也可以被僱佣。
此外，年齡歧視是非法的，不能因為員工的年齡而拒絕他們的工作機會。
此外，僱佣65歲以上的員工還有以下優點。
首先，他們有豐富的工作經驗和技能，在工作中會更加成熟和穩定。
其次，他們並不像年輕人那樣對工資、福利等問題那麼關注，對企業的穩定經營有積極作用。
但是，也需要在工作場所提供比較適當的工作環境和條件，以保證他們的工作質量和生命安全。

1 合法。
2 因為法律並沒有規定僱佣員工的年齡上限，在符合勞動法規定的情況下，公司可以根據需要僱佣65歲以上的員工。
此外，年齡並不意味著能力的下降，一些年長員工在經驗方面可能更加豐富，對公司的發展也有幫助。
3 然而，在實際操作中要注意，公司僱佣65歲以上員工要確保他們的身體和健康狀況符合要求，同時需要給予他們合理的薪酬和工作環境，從而保障他們的利益。

回答如下：在大多數國家和地區，僱佣65歲以上的員工是合法的，只要這些員工能夠勝任工作，並且符合雇主的要求。然而，在某些行業或職業中，可能存在年齡限制或健康要求。在任何情況下，雇主都不能因為年齡而歧視或拒絕僱佣合格的員工。

不合法，人老了上了年紀，不管是體力勞動還是腦力勞動都跟不上，特別是有基礎病的老人，萬一發生意外，用人單位得補償失