一聽領導指示的，無論領導什麼指示，都嚴格執行，不打折扣。

二保守領導秘密的，對於領導的秘密，守口如瓶。

三反應靈敏的，能及時洞察領導的心思。

四工作踏實認真的。

領導喜歡能夠盡職盡責、積極主動、有責任心和合作精神的手下。

能夠靈活應對問題、主動解決問題、提出建設性意見和改進方案的員工也會受到領導的欣賞和青睞。在與同事相處方面，互相尊重、合作默契、良好溝通也是領導所看重的。

喜歡忠誠老實，領導安排幹啥就能幹好啥，能夠敏捷了解領導的意圖，服從領導，說話辦事得體，事事處處讓領導放心的手下。

領導肯定是喜歡聽話的手下。領導就是要領著手下，導入工作的進程。所以領導都喜歡聽話的手下，讓你往東你就要往東，如果領導說往東你偏要往西，那領導肯定是不喜歡不滿意的。如果有機會，領導肯定是要把你開除的，或者說把你閒置在一邊，讓你自己離開。

少說話多幹活，有眼力見的人，能幫領導分憂解難，能幫領導處理事情，還不得罪人的人。嘴嚴的，不到處說的都很受領導喜歡

領導喜歡比較勤勞，聽話而且有才能的下屬。

首先領導喜歡的人一定是聽他話的人，能夠就是處理好事情的人，讓他覺得把事情交給他很放心。

領導喜歡有能力且忠誠的手下。
有能力的手下可以為領導帶來更多的才幹和成果，忠誠的手下能夠保證領導的利益和團隊的穩定，所以領導傾向於選擇這樣的手下。
當手下們展現出能力的時候，領導會給予更多的機會和支持，讓他們在職場中獲得成長和發展。
同時，領導也需要手下們對團隊和公司的忠誠，才能夠在競爭激烈的市場中保持優勢。
而對於手下們來說，要成為領導心目中的“好手下”，不僅要展現出自己的能力，還需要保持忠誠和誠信，這樣才能獲得更多的機會和信任。

領導喜歡能夠自主思考和行動的手下。
因為領導需要一個能夠解決問題和獨立進行工作的團隊，而不是一群需要不斷被指揮和監督的人。
能夠自主思考和行動的手下可以給領導減輕很多工作壓力，同時也可以提供更多有價值的思路和建議。
而缺乏自主性的手下則需要投入更多的時間和精力去指導和監督，對領導和團隊都是不利的。
因此，獨立思考、自主行動以及解決問題的能力，都是領導所看重的手下所具備的特質。

任勞任怨，一切服從，從來不問為什麼。任何單位，企業的領導都喜歡對自己忠實，任勞任怨，一切服從自己的安排，從來不抱怨，不問為什麼，也不搞幫派利益之爭，這樣的手下領導都喜歡，領導都愛用

三個字或兩個字總結為喜歡懂規矩或懂事的下屬；再往具體說就是：具有較強學習力和反思能力，樂觀工作態度，較強抗壓或較強防捧殺能力的下屬。即聰明、皮實、樂觀、自省的特質。

不同的領導可能有不同的喜好和要求，但是一些基本的特質和品質是許多領導所看重的。

1. 誠信守信

領導希望手下的承諾能夠得到信任，並按照答應的事情去做。

2. 具有責任感和自我管理能力

領導希望手下能夠自覺承擔責任，做好自己的本職工作。並有自我管理的能力，有計劃、有效安排時間和資源。

3. 溝通能力

領導希望手下具備良好的溝通能力，能夠清晰地表達自己的想法，並傾聽他人的意見以及反饋。

4. 積極進取

領導願意看到手下擁有追求進步和成長的能力，勇於嘗試、恪盡職守，勇於接受新挑戰並能夠有效解決問題。

5. 團隊合作

領導希望手下有良好的團隊合作意識及合作精神，能夠有效的協作。

6. 幫領導分憂

領導績效考核與手下的表現有直接關系，因此領導希望手下能力跟上、幫忙減少領導的心理壓力和工作壓力。

綜上，領導希望手下具備承諾兌現、責任感、自我管理、溝通、積極進取、團隊合作及幫領導分憂等品質。

領導肯定喜歡會幹事、能幹事、又聽話、又忠心、敢擔責、必要時能替領導背鍋、又會討領導高興的下屬了，但也不能在領導面前唯唯諾諾沒有主見，這樣領導也看不起

領導喜歡聽話的下屬，更喜歡機靈的有實力的下屬，那種不求回報，兢兢業業，踏實勤勞的也會很喜歡，作為領導，應該包容各種人才，實現團隊利益最大化。