1. 從不過問你的看法。
如果領導從不問你看法，這是一個特別危險的徵兆。有兩種可能：要麼在領導的心目中，認為你沒有想法，問你也說不出所以然；要麼覺得你的想法對他的安排無關緊要，他甚至都不想顧及你可能會產生的情緒。如果還想好好幹，應該首先反省自己是否真的職場“無腦”，平時多對工作進行思考總結，在合適機會說出自己的看法，進而觀察領導的態度。
2. 經常不回復你信息，要麼說沒空。
如果你給領導發信息他經常不回，或者常常告訴你沒空。不排除領導真的在忙，但經常如此，很可能他是不太想理你，或者你說的事情他不太關心。還想嘗試改變下，首先看看你問的方式或者內容是否合適？緊急的事情直接打電話，不需要領導決定的事情可以直接問同事。
3. 變得不耐煩。
職場中，大家都希望有一個願意教自己的領導。但如果領導對你問的任何問題，都表現的極度不耐煩，不願意做更加深入的回答。這個信號你要注意了，你確實讓領導不喜歡了，不要再問。
4. 晾著你或者給你安排無關緊要的事。
不給你安排活，晾著你，或者給你安排一些無關緊要的事情，比如去參加不重要的會議、做一些對部門績效無用的工作。這個信號很危險。如果還想嘗試，可以向領導主動要求工作，積極表現，爭取出業績。但如果效果不佳，你可能也要做最壞的打算--另謀高就了。領導不喜歡員工的4個表現--“從不過問想法、經常不回復信息或沒空、變得不耐煩、晾著你或者安排無關緊要的活”，要留心了！
1. 從不過問你的看法。
如果領導從不問你看法，這是一個特別危險的徵兆。有兩種可能：要麼在領導的心目中，認為你沒有想法，問你也說不出所以然；要麼覺得你的想法對他的安排無關緊要，他甚至都不想顧及你可能會產生的情緒。如果還想好好幹，應該首先反省自己是否真的職場“無腦”，平時多對工作進行思考總結，在合適機會說出自己的看法，進而觀察領導的態度。
2. 經常不回復你信息，要麼說沒空。
如果你給領導發信息他經常不回，或者常常告訴你沒空。不排除領導真的在忙，但經常如此，很可能他是不太想理你，或者你說的事情他不太關心。還想嘗試改變下，首先看看你問的方式或者內容是否合適？緊急的事情直接打電話，不需要領導決定的事情可以直接問同事。
3. 變得不耐煩。
職場中，大家都希望有一個願意教自己的領導。但如果領導對你問的任何問題，都表現的極度不耐煩，不願意做更加深入的回答。這個信號你要注意了，你確實讓領導不喜歡了，不要再問。
4. 晾著你或者給你安排無關緊要的事。
不給你安排活，晾著你，或者給你安排一些無關緊要的事情，比如去參加不重要的會議、做一些對部門績效無用的工作。這個信號很危險。如果還想嘗試，可以向領導主動要求工作，積極表現，爭取出業績。但如果效果不佳，你可能也要做最壞的打算--另謀高就了。領導不喜歡員工的4個表現--“從不過問想法、經常不回復信息或沒空、變得不耐煩、晾著你或者安排無關緊要的活”，要留心了！