大多數情況由借調變為正式調動以後。借調人員雖然人離開了原單位，但其所有關系仍然屬於原單位。沒在原單位上班，借調期間原單位是無權對其提拔重用的。正式調離了原單位，新的單位有理由對其提拔重用。

少數情況是借調人員回原單位後，被原單位提拔重用。

第一方法渠道：主動與原部門領導溝通

因為你被臨時借用到上級機關工作，一定是你所在事業單位一把手事先同意及安排的，所以現在，你最好主動先找你所在事業單位的一把手溝通，向他說明你想原單位上班的想法及原因。此時，如果你在事業單位屬於專業技術骨幹，單位技術業務工作的正常開展，非常需要你的參與。那你回原單位工作的事，則是水到渠成的，該一把手會很快再派1個人把你換回來，甚至會直接協調讓你先回來。

但是也有可能會出現一種尷尬的情況：借調單位仍然需要你，並一直要求你在；原單位又不希望你回去，原單位領導拒絕了你的回調申請。如果出現這種情況，我的建議是別回去了，因為原部門已經不需要你了，你回去了也沒意思，反而沒有歸屬感。

第二方法渠道：對現領導曉之以情、動之以理

你可以以家庭或者身體等客觀原因為借口，表達自己不方便繼續在現在的部門工作，例如：現在的工作單位離家太遠，不方便陪伴孩子；再或者是家裡有老人，工作地點太遠不適合照顧老人。總而言之，你的理由一定要充分，這樣對方才不好拒絕。

總而言之，如果你想順利回到原部門，還是要多方面溝通和協調，過程中一定要注意好個人態度，千萬不要給領導“甩臉色。”