很正常。領導說話對你的承諾，也許是你理解錯了吧。所以才會感到領導說話不算數。

如果是這樣，可以私下和領導溝通一下，看是否事情還能夠改變，萬事不可強求，心態好才是明智之舉。

如果領導說話不算話，那麼我們該如何應對呢？

首先，我們需要冷靜思考，弄清楚領導的真實意圖和要求。

其次，我們可以提出自己的看法，並表明自己的立場，讓領導明確自己的態度。

再次，我們可以找到合適的時機與方式，與領導進行溝通，強調雙方的利益，達成共識。

最後，我們應該始終保持冷靜和理性，切勿輕易發脾氣或者做出過激反應，以免影響工作和人際關係。

1 這是一個困擾很多人的問題
2 可能領導在說話時考慮的因素不全面，或者後來出現了新的變化導致承諾無法兌現
3 首先可以試著和領導溝通，了解具體原因，並尋求解決方案；同時也可以考慮自己是否有其他的選擇和出路，以及如何應對突發情況。
延伸：在現實生活中，有時候領導或者其他人的承諾不一定能如期兌現，這時候需要我們保持理智冷靜，並且尋求有效的解決方案。
同時，也要學會在事情發生之前多做預判和預備，以便提前規劃應對。

如果領導說話不算話要了解具體情況和原因。可以通過與領導溝通或與同事交流，尋求解決問題的方法。如果領導的行為已經超出了工作範圍，可以向上級反映或尋求法律援助。無論如何，都要保持冷靜和理智，不要輕易做出決定，避免對自己造成不必要的損失。

首先可以嘗試旁敲側擊的提醒一下領導，看領導是不是忘記了？第二就是直接問領導之前答應的事情，什麼時候兌現？，如果領導不打算兌現，就直接離開吧，不用跟這樣的領導一起工作

1、對領導的保證或承諾注意保留證據，以便必要時為自己維權提供可靠證據；

2、對於出爾反爾，說話不算數的領導，執行領導任務前最好先分析一下是否有什麼嚴重後果，以免給自身惹麻煩；

3、對領導的獎勵等承諾，盡量想辦法及時兌現，不要拖延；

4、檢視自身是否有需要改進的地方，領導不兌現承諾是否與自己做事不夠認真負責有關系。