新人比舊人好，這是多年來一個被爭議性很大的話題，其中舊人的支持者主要是憑借自己的經驗和社會背景來表達自己的看法，而新人的支持者則較多關注個人能力和創新能力等因素。在此我認為，新人比舊人好的原因有以下幾方面。

首先，新人更加具備學習和適應能力，這一點比舊人有優勢。隨著時代的變遷和科技的不斷發展，職場環境和職業要求也在不斷變化，年輕人更容易接受並適應這種變化，能夠在新環境中更快地適應和取得優勢。與此相反，舊人因為習慣已定，面對變化和適應新方式較為困難，因此在職場競爭中有時不佔優勢。

其次，新人往往更具備創新精神和創造力。他們缺少固有的傳統思維和經驗，因此更加敢於嘗試新事物，並能夠提出更有前瞻性和潛力的想法。這些新想法和新思路可以帶來更好的業績和更高的生產力，因此在今天的職場環境中，這樣的新人更受歡迎和受益。

此外，新人常常比舊人更有活力和耐力，更加勤奮和努力。在職業生涯的初期，新人往往更具備追求目標和付出的意願，能夠為職業發展投入更多的時間和精力。與此相反，許多舊人往往已經到達一個相對穩定的職業狀態，不太願意或不能在職業發展中更加努力和付出。

最後，新人也更注重自我提昇和職業發展。現今的職業發展需要具備較多的技能和能力，而新人們往往更注重學習和提昇自己，能夠在這些方面迅速地學習和不斷改進。這使得他們有更多的機會和能力來取得成功、加速成長。

總之，新人比舊人好的原因有很多，但新人和舊人之間不應有分別，我們應該更多地關注個人能力和行為，根據實際情況來選擇適合自己的職業發展途徑。