一方說離職一方不讓的解決辦法是：

如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，或者在試用期間時提前3天通知用人單位，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在到期後直接離開原單位。

1. 這種情況下，需要根據具體情況來判斷是否離職。
2. 如果一方不願意離職，可能是因為對工作有依賴或者其他原因，不願意面臨失業的風險。
另一方不讓離職可能是因為需要對方繼續承擔工作責任或者其他合同約束。
3. 在這種情況下，可以考慮通過溝通和協商來解決分歧，找到雙方都能接受的解決方案。
例如，可以商討是否可以延期離職或者尋找替代人選來接替工作職責。
此外，也可以諮詢法律專業人士的意見，了解自己的權益和法律規定，以便做出明智的決策。

可以先自行協商;協商不成的,如果當事人處於試用期,則需要提前三天向老板提出辭職申請;如果當事人屬於正式員工,則需要提前三十天提出書面辭職申請,無須老板同意,到期老板不讓走,可以到勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁。

一方說離職，一方不讓。根據勞動法，員工離職只需要提前30天，知會公司，到期就可以走人。如果公司通過各種方式不讓離職也沒用，有問題直接勞動仲裁就可以了。