造成996的根本原因，通常來說996有以下四種原因造成，工作沒有完成，公司工作量巨大（有償），公司工作量巨大（無償），工作量小並且996。

這一種工作沒有完成造成的996來說，多半出現在創業者與計件工資，效績為主要收入來源的人身上，因為依靠收益與工作時間成正比，所以你會拼命幹，這一種996是沒有問題，或者說是人們自願的，實際上很多人吐槽也不是這一種工作模式。

第二種公司工作量，業務量巨大，你在完成本來完成的工作之後，公司又會給你分配新的工作，公司需要付出加班費與期權去換取員工的工作時間的延長，在3，4年前，人們希望996，因為意味著更多的金錢，那個時候對於996工作輿論是一種渴求的態度。

公司工作量巨大（無償）這就是現在的人吐槽，首要是對加班員工的保障沒有，你一到三四十歲，公司自動把你辭退，然後招一批充滿精力，可以加班的年輕人，你996都會被辭退，我幹嘛要996？

加班過多過勞死，人死了要那麼多錢幹什麼？加班對人身體的損害，就是有命拿沒命花啊。最後一種是最痛苦的，因為一般這種公司，沒有大公司的待遇，卻有大公司的要求，沒有大公司的獎勵，卻有大公司的加班，我只有一句話，員工不努力你心中沒有點b數嗎？

996上班工作制的意思是：第一個9指的是早上9點開始上班。第二個9的意思是晚上9點下班。第三個6的意思是周6上班。俗稱“996”。但996的工作制度不值得提倡，違反中國勞動法及勞動合同法的法律規定。現在的互聯網大廠基本都取消了996的工作制度。