如果勞動局撤銷了對雇主的起訴，被害者可以考慮和勞動局聯繫，了解撤訴的原因。如果原因仍然存在，可以嘗試向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。如果原因已被解決，可以嘗試與雇主協商解決問題或簽訂和解協議。

在處理此類問題時，建議被害者尋求專業法律意見，以確保自己的權益得到最大程度的保障。

如果勞動局撤訴，意味著原本的勞動爭議案件不再繼續審理。如果你是被告，可以選擇不作為，等待法院作出判決；或者自行起訴，重新申請調解或仲裁。

如果你是原告，可以向法院提出合理的撤訴理由，或者繼續申請仲裁或起訴。在任何情況下，建議諮詢專業律師的意見，並根據實際情況進行決策。

1、本人去現場取消。在投訴了用人單位後，與用人單位就爭議事項達成了一致意見後，勞動者本人可以去投訴地現場撤銷投訴，並簽字確認。

2、打電話取消。假如勞動者本人在投訴後，與用人單位就爭議事項達成了一致意見，由於一些特殊原因不能親自到現場去撤銷投訴的，可以通過打電話的方式去取消投訴，由勞動局工作人員進行通話錄音並做好撤銷投訴的記錄備查。

3、請求單位去取消。假如在和用人單位達成一致意見後，勞動者本人確實因為一些特殊原因不能到現場去撤銷投訴，可以請求單位派人去現場撤銷投訴。但單位必須出具雙方達成一致意見的相關文書。

4、勞動局電話核實情況。在接到單位的撤訴申請後，勞動局工作人員會當著用人單位的面給投訴者打電話核實情況，得到投訴者的肯定回答並且進行相應的通話錄音後，工作人員也會根據實際情況進行記錄。

5、書面取消。假如投訴者在和用人單位達成一致意見後，由於一些特殊原因不能到現場去撤銷投訴，也可以自己書寫一封書面的撤銷投訴申請書，本人寫明撤銷投訴的原因，然後簽名摁上手印並簽署上日期後，郵寄給勞動局的工作人員，然後打電話告知工作人員一聲，工作人員會將你提交的書面撤銷申請存檔備查。