如果你是企業職工，那麼96年參加工作的是沒有視同繳費年限的。因為中國的企業職工養老保險從95年開始實行統賬結合政策，按此政策，95年以前的工齡才作視同繳費年限認定。

如果你是機關事業單位在編人員，那麼96年參加工作的是有視同繳費年限的。因為機關事業單位養老保險制度從2014年10月正式實行，按政策，2014年10月前參加工作並有正式編制的，那麼2014年10月前的工齡可作視同繳費年限認定。

是的，1996年以後，許多國家和地區開始實施視同工齡政策。視同工齡是指將員工在不同公司工作的年限合并計算，以便享受相應的福利和待遇。

這種政策的實施有助於保護員工的權益，避免因頻繁換工作而失去工作經驗和福利待遇。視同工齡政策通常要求員工在連續工作一定年限後才能享受視同工齡待遇，具體規定因國家和地區而異。

這種政策的出臺有助於提高員工的工作穩定性和滿意度，促進勞動力市場的穩定發展。

1. 1996年以後有視同工齡。
2. 這是因為在1996年以後，勞動法進行了修訂，增加了視同工齡的概念。
視同工齡是指在某些特定情況下，將個人在某個單位或行業的工作經歷計算為實際工齡，以便享受相應的權益和福利。
這樣做的目的是為了保護勞動者的權益，避免因為頻繁跳槽而導致工齡的斷層。
3. 視同工齡的引入使得勞動者在換工作或者跳槽時能夠更好地保留和轉移自己的工作經驗和權益，提高了勞動者的就業穩定性和福利待遇。
這也為勞動者提供了更多的選擇和保障，使得他們在職業發展方面更加有信心和安全感。