超齡增員是指企業或事業單位在招聘員工時，錄用已經超過法定退休年齡但仍然在工作狀態下的人員，從而增加單位的人員數量。
這種做法主要是為了彌補企業或事業單位因人員流失等原因造成的人員空缺，以及利用老年人員豐富的工作經驗和技能，同時也可以提高老年人員的生活質量和社會責任感。
值得注意的是，超齡增員需要遵循相關法律法規的規定，並且應該注意保障老年員工的合法權益，避免出現歧視和保護不足等問題。

你好，超齡增員指的是企業在招聘員工時，為了滿足特定崗位需要，而在原定招聘年齡上增加限制年齡範圍，允許超過規定年齡的人員報名應聘。

超齡增員是指在黨政機關和事業單位等國家機構工作的公務員中，根據需要，通過擴大招聘範圍，臨時招聘符合條件的年齡超過正常招聘標準的人員。
這種做法能夠有效解決人員短缺問題，滿足國家機構工作的需要。
超齡增員一方面是為了緩解公務員的短缺現狀，另一方面也是為了解決人員年齡結構失衡的問題。
由於年齡超標而未能參加正常招聘的人員，往往因此失去了工作機會，這種做法尤其能夠解決他們的就業問題。
需要注意的是，超齡增員是一種臨時性的補救措施，不能取代建立完善的公務員招聘制度和製定合理的招錄標準。
同時，在實施過程中，需要明確招聘標準和程序，保證招聘過程的公平公正。