不會成為主要要求，但面試時也要讓考官覺得順眼吧。

在央企國企面試中，舉止儀表衡量一個考生神態是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否朴實、自信。

央企在錄用人員時，通常會重點考察以下幾個方面，而不以面貌為錄用的主要標準：

1. 學曆和專業素質：央企通常對求職者的學曆背景有明確要求，並會注重專業素質與所招聘崗位的匹配程度。

2. 綜合素質和能力：央企更加注重求職者的綜合素質和能力，包括溝通能力、團隊合作能力、創新能力、領導潛力等方面。

3. 工作經驗：央企可能對求職者的工作經驗有一定要求，特別是對於高級職位或需要特定行業專業知識的崗位。

4. 績效和成就：央企通常會關注求職者在之前的工作中所取得的績效和成就，以評估其能力和工作表現。

5. 筆試和麵試表現：央企在招聘過程中常會進行筆試和麵試，以評估求職者的學習能力、思維能力、表達能力和應變能力。

需要注意的是，央企在錄用人員時遵循公平、公正、公開的原則，避免進行歧視或以不當的方式對待求職者。央企會根據招聘崗位的要求，綜合評估求職者的全面素質和能力，以確定最適合的人選。