不會被凍結

畢竟職級與職務和機構編制是分不開的，怎麼去平衡還需要認真思量。

凍結職稱的事業單位，主要是基層事業單位。即縣、鄉管理的事業單位。主要原因應該是中央和省市區以及大部分地級市的事業單位改革已經完成，各項工作己走向正軌，職稱評聘自然步入正途。而事業單位改革的步驟是由上而下的，由於基層事業單位處於″做實事"的地位，本來就比較複雜，牽一髮而動全身，再加上起步比上頭事業單位晚，因此基層事業單位的改革日前還在如火如荼進行中，因此做為事業單位改革要素之一的職稱制度仍在改革之中。由此我們不能把事業單位的職稱評聘工作視為凍結或停止，更不能說是取消。充其量只是″暫凍"或暫停"。一俟改革收官之後，新的職稱制度將更加完善、公平、公正。事業單位的工作將更加有奔頭。讓大家夥耐心期待吧。

會

事業單位改革，會提前半年甚至更長時間，凍結人事關系，不允許調出調入。 但凍結職稱評定，並不常見。 分析原因，應該是事業單位改革，會涉及到單位屬性轉變，比如專業技術單位轉為管理類單位，不再有職稱評定，這類情形，應該會需要凍結職稱評定。