央企校招委託第三方是一種常見的做法，它可以有效地減輕央企在招聘過程中的工作負擔，提高效率。委託第三方機構可以幫助央企進行招聘宣傳、篩選簡歷、組織面試等工作，從而節省時間和人力資源。

同時，第三方機構通常具有專業的招聘經驗和資源，能夠更好地匹配央企的需求，提供更優質的人才選擇。然而，委託第三方也存在一定的風險，比如信息洩露、招聘流程不透明等問題。因此，在選擇委託第三方時，央企需要慎重考慮，並與合作方建立明確的合作協議，確保招聘過程的公平、公正和透明

央企委託第三方進行校園招聘是一種常見的用人方式，可以說是合理的。央企作為國有企業，通常規模龐大，招聘需求量大，為了提高效率和專業性，委託第三方機構進行校園招聘是一種常見的選擇。
委託第三方機構進行校園招聘有以下幾個優勢：

專業性：第三方機構通常具備豐富的招聘經驗和專業的人力資源管理能力，能夠更好地進行人才篩選和評估，提高招聘效果。

資源共享：央企委託第三方機構進行校園招聘可以共享資源，包括招聘渠道、人才數據庫等，提高招聘的覆蓋範圍和效果。

簡化流程：委託第三方機構可以協助央企完成招聘流程中的各項工作，如宣講會組織、簡歷篩選、面試安排等，減輕央企的工作負擔。

合理，但需要合規操作。

管方可以委託人力資源招聘,需要在官網公布。官方的招聘是委託第三方開展的,也需要面向社會發布招聘信息,公開招聘,只是整個招聘的過程是委託第三方機構來做的,招聘結果報官方以後,會議審議通過就錄用。整個招聘過程都是公開的,為了確保招聘的公平性。

是合法合理的。這種用工形式叫勞務派遣，因為央企業除了正式員工以外的人員都是勞動合同形式存在的，而央企的勞動合同是由第三方承接的，所有的央企合同工性質都是一樣的，都是中介人力資源管理的