一是對勞務市場比較熟悉，知道哪些地方需要勞工。

二是熟悉勞務行情。比如派出的地方的工資、消費等物價。

三要了解派出地的相關政策法規。如需要哪個類人、有什麼限制、能從事哪些職業等。

四是與派出接收勞工方和勞工談判，明確兩方的義務、責任，自簽訂協議。如有必要不可請擔保公司擔保。

勞務中介入行方法：首先具備一些人脈關系，畢竟勞務公司的根本就是負責販賣人力資源。如果想將其做大做好，那麼就必不可少的是具有特色、樹立品牌、形成一個良好口碑。這樣才會有人信任它，從而獲利。

如果是一個人做勞務中介，那麼你的定位一定是在下遊市場負責招聘工作的環節，因為只有這個環節是可以一個人支撐起整個業務的，但是如果在上游的派遣公司，沒聽說過有一個人能夠做的。

那麼作為下游的招聘角色，一個人做勞務中介的無非兩種，第一種鄉鎮代理，第二種開門店，鄉鎮代理有的是沒有固定營業場所的，對附近的幾個村的情況都比較熟悉，一般存在於各村的微信群之間，線上聯繫，線下講解，來招聘員工，這個一個人完全可以應付的來。

只要做好宣傳，獲得足夠多的有求職意向的人，把企業情況講解細緻，安排好出發時間，上游接到人即可，工作不能說輕鬆，但相對垂直，涉及的面不廣。

鄉鎮代理一般也不需要門店，因為門店的作用就是獲取自然上店客戶和增強陌生人信任感，而鄉鎮代理的業務區域一般都是以自己家為中心的附近幾個村子，只要幾個月就可以很輕鬆的獲得附近幾個村所有外出勞動力的信息，而且作為本地人，又是鄰村，互相都比較熟悉，更不用通過一個店面來增強信任感。

但如果你身處縣城或者城市，一般一個人做勞務中介就需要門店的支撐了，因為在人口比較多、比較集中的地方，自然上店客戶還是很重要的，而且在這中區域，一般都是需要一個門店來作為信任背書的，誰都不認識你，也不知道你的背景。

一般這樣的門店一個人也是完全可以支撐的，還是那個原因，涉及到的工作比較垂直。宣傳、答疑、安排出發。

那麼開門店一定要注意，要辦理營業直招和人力資源服務許可證，不然隨時面臨停業整頓。

那麼再往上一個層級，招聘量比較大的調單，也是可以一個人做的，而且目前整體行業一人調單的還不少，就是因為長期累積的上下游行業資源比較多，他們能夠用一部手機，一個微信，就可以每天調配幾百人，而且只要有信譽在，人即使在國外都能正常工作。

現在不管是鄉鎮代理還是門店招聘，直播獲客都是很重要的一項工作，傳統的宣傳招聘方式有傳統的優勢，但直播獲客已經成為了一人勞務中介的標配，獲客成本低，見效快。

所以如果是一個人做勞務中介，不管有沒有門店，先把直播做好，在這個鎮、這個縣有一定的影響力和曝光率，只要有時間的足夠積累，在一個幾十萬人的縣城通過直播獲得一定的知名度不算難。獲得第一批種子用戶是非常關鍵的。

作為一個剛起步的勞務中介，其實投入不大，但是經營風險比較大，需要在開始前就仔細篩選，找到“靠譜的”上游公司，避開這個行業初期最大的風險，一般避開這個大坑，初期的路不會走的太難。