在以前，接班的是正式工，但是現在沒有接班這一說了，只是某一些企業為了照顧本企業的老員工，讓他們的子女都能有一份糊口的工作，所以會招進去當成合同工。

不屬於合同制工人。

接班工人是子女頂替退體的父母所在本單位的工作。這個政策在60至70年代國家有所安排，屬於正式編制，享受一切福利。這項政策進入80年代後取消。

中國企業職工實行接班是在改革開放前後實行的一種特殊規定 在哪個年代 絕大多數接班均是國企工人 大集體工人以及後來的合同制工人

合同工。91年接班的是全民合同制，屬於長期合同工。固定工，意思是指實行勞動合同制以前，列入企事業等單位定員編制內，長期任用，沒有規定使用期限的在冊職工。隨著中國經濟體制的改革，固定職工制度已逐步為勞動合同制、聘任制和公務員制度所替代。

合同制工人。93年以前的正式工和現在的全民合同制工人不一樣，93年以前的正式工是不需要簽訂合同的，只要參加了工作就是單位的正式工人。

不是合同制工人。
1. 因為接班是一種特殊的工作機制，不屬於傳統的合同制工人的範疇。
接班的工作方式通常是按照班次、輪班的方式進行，與傳統的合同制工人有所區別。
2. 接班的工作形式一般適用於需要全天候服務或需要連續性工作的行業，例如醫療、交通運輸等。
接班的工作時間和換班規則會根據工作的性質和需求進行調整，因此不滿足傳統合同工作的固定工時安排。
3. 由於接班的工作方式不同於合同制工人，因此可能對勞動合同、勞動關系和工資福利等方面有所不同。
所以可以說接班的工人不屬於合同制工人的範疇。