肯定會問的因為面試官需要了解面試者的能力和背景，而組長作為團隊中的核心力量，需要更全面地考察面試者。
面試組長可能會問有關面試者的技術能力、團隊協作能力、溝通能力、領導能力等領域的問題。
考察的目的在於判斷面試者是否適合該崗位，是否符合團隊文化和工作要求。
面試者應該提前做好相應的準備，並針對組長的身份和職務特點進行針對性的應答。
同時，面試者還應該積極展現自己的優點和能力。

1、你對重複性的工作怎麼看？/工作做久了感到枯燥無聊你會怎麼辦？
2、你最近有沒有學習關於測試的知識？可以講一下嗎？
3、講一下你過去項目中（簡歷寫的）的某個功能模塊的測試要點？
4、你在過去工作中，有沒有什麼成就分享一下，比如說做了什麼事得到了很大肯定？
5、給你一個手機，你會怎麼測試？
6、你們的測試流程是什麼？
7、你發現了一個缺陷，但是開發不承認，你會怎麼處理？
8、可以講一個你之前漏測的經歷以及漏測的原因？（針對這種事故你會如何處理、避免）
9、如果讓你給開發說一句話，你會說什麼？

競選班組長，一般會遇到這些提問：你先簡單的做個自我介紹？你為什麼想成為班組長？你知道班組長的職責是什麼嗎？你的優缺點是什麼，是否適合成為班組長？成為了班組長後，你要如何起帶頭作用？ 。 。 。其實，對於參加班組長的競選，大多“面試官”都會往你是誰？有什麼能力？領導風範？責任等方面去提問你，所以在參加競選時，你要先了解清楚透徹自己，然後組織好語言去打動“面試官”。