一、可以通過招聘網站合作，推送招聘信息，即使沒有找到合適的人，也可以給人留下正軌、逼格的印象；同時，可以在各大網站發帖，提高招募的覆蓋範圍。

二、可以聯繫信任的星探，按人頭給報酬，挖掘外站的人才。

三、可以在地鐵站口、報亭等地方掛廣告，這樣的支出其實不大，而且經過這些地方的人很大部分都有當主播的興趣和潛質。

四、可以參加藝術類院校的招聘會，或者與高校社團負責人合作。

五、可以尋找夜店營銷經理的推薦，因為出入這些場合的女性大多顏值過關、性格開朗。

以上五點，在培養難度、主播素質、專業性、忠誠度、管理難度、潛力等方面各有優劣，需要根據自身情況做出選擇。

網絡主播的崗位職責包括：性格開朗、會聊天、形象氣質佳、善於展示自我、具有一定的才藝，最好是個話癆，主流遊戲打得好也可以；遵守公司的規章制度，積極參與公司平時的活動；網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康的行為；公司與陌陌、火山、熊貓、鬥魚等一線直播平台建立了深度合作關系，如果想達到自己理想的收入，就需要選擇好的平台。

答：招募主播首先一定要弄清楚要招募的人群的畫像是怎樣的,然後通過主播畫像特徵針對性的拓展這部分人群集中的渠道,這樣效率更高,招募到的主播質量也更高.簡單來說,就是對症下藥更高效. 具體用戶畫像的解析可通過。

招聘主播需要考慮以下幾個方面：

1.明確職位需求：首先需要確定所需要招聘的主播的職位需求，如主播的類型（遊戲、娛樂、新聞等）、工作地點、工作時長、薪資待遇等。

2.編寫招聘啟事：編寫一份詳細的招聘啟事，包括職位名稱、工作職責、職位要求、薪資待遇、福利待遇等信息。

3.發布招聘啟事：將招聘啟事發布到各大招聘網站、社交媒體平台、招聘群等相關渠道上，同時可以通過推廣等手段擴大招聘範圍。

以下是傳媒公司招聘主播的技巧：

1、 製定明確的崗位要求和招聘流程

在招聘主播時，首先需要明確招聘的崗位要求，如主播的年齡、性別、形象、專業技能等。其次，需要製定招聘流程，包括簡歷篩選、面試、考核等環節。

2、 拓展招聘渠道

除了在傳統的招聘網站上發布招聘信息外，可以通過社交媒體、招聘APP等渠道進行招聘。此外，還可以通過推薦、內部員工轉介紹等方式，尋找適合的人選。

3、虛擬招聘機器人

智了RPA--招聘工具自動化高效率招聘提昇500%效率，24/7自動回復，提昇招聘速度，精準篩選求職者，自動打招呼，過濾不需要回復的求職者，自動收集微信簡歷等信息，方便溝通查詢，可重複復刷候選人資源，提高溝通概率，定時啟動定時回復，提昇效率並匹配時間段與求職者，同時運行打招呼和回復，並自定義設置數量和停留時間，支持多賬號批量登錄，增加能效。

4、進行專業的面試和考核

在面試和考核環節中，需要結合主播崗位的特點，製定相應的面試題目和考核內容。在面試中，需要關注主播的形象、表現力、語言能力等方面，同時還需要考察其專業技能和工作經驗。

5、 提供優厚的薪酬和福利待遇

在招聘娛樂主播時，需要提供有吸引力的薪酬和福利待遇，以吸引優秀的人才加入。此外，還需要提供良好的職業發展機會和工作環境，以激發員工的工作熱情和積極性。

總之，招聘優秀的娛樂主播需要傳媒公司製定明確的招聘流程和崗位要求，拓展多樣化的招聘渠道，進行專業的面試和考核，提供優厚的薪酬和福利待遇，以及良好的職業發展機會和工作環境。這些技巧將有助於傳媒公司快速招聘到優秀的娛樂主播，從而提昇公司的競爭力和市場影響力。