回覆列表
  • 1 # 利民7120

    1、工作對人力資源部部長負責。

    2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

    3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

    4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

    5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

    6、負責員工調查問卷的發放和,分析匯總調查結果,形成結論上報。

    7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

    9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

    10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

    11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

    第 2 頁