能有補償。
因為按照中國的《勞動法》規定，企業裁員需要為被裁員工提供經濟補償，包括基本生活費和解除勞動合同時所應得的補償。
此外，如果企業違反相關規定，未能提供相應的補償，則可以向勞動監察部門投訴。
在此，我們也提醒大家，遇到類似情況時應及時維權，維護自身合法權益。
同時，牧原作為一家上市公司，其股票也受到了影響，股民也可以根據相關法規維護自身利益。
因此，在面對企業裁員時，我們應該了解自己的合法權益並積極尋求幫助，維護自己的利益。

可以有補償。
因為根據國家法律，企業進行裁員時應當按照相關規定給予被解僱員工相應的經濟補償。
具體補償標準根據員工工齡、工資水平等因素不同而有所差異，但一般包括基本工資、工齡工資、福利待遇等。
另外，牧原裁員還應當符合相關規定，如提前通知、聽證等，以確保被裁員工的合法權益得到保障。
近年來，中國勞動法與《勞動合同法》的修改完善，對於員工的權益保護有了更為明確的規定。
企業應當遵循相關法律法規，對員工進行合法合規的管理與操作。
員工在面臨裁員時，也應當了解自身的權益與法律保障，以維護自身合法權益。

有

具體如下：
1、如果員工違約在先則得不到任何賠償；
2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合法律的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。

一定會有補償的。只要是裁員公司一定要按照勞動法規定給予員工補償，一般是n+1個月的工資，如果不給予賠償，可以去勞動局申訴。

有補償
因為按照中國的《勞動合同法》規定，用人單位在解除勞動合同時需要向勞動者支付經濟補償，原則上補償標準為勞動者在該單位連續工作一年以上不超過年度工資收入的2倍。
另外，如果用人單位存在違反勞動法律法規或者勞動合同的情形，則還需要支付違約金。
牧原屬於知名企業，根據相關法律法規的規定，牧原解除員工勞動合同後應該給予經濟補償。