優勢：容易實現對員工的管控；勞動關系穩定，歸屬感強，忠誠度高。

劣勢：用人單位自主性小，很強激發員工的創造性；用工成本增高，支付加班工資，繳納社會保險；人員流動難，人才無法流入。

1. 工時制的優點是可以更好地管理員工的工作時間，確保他們能夠在規定的時間內完成工作，並根據需要進行合理的調整，也有利於掌握生產流程和安排。
2. 缺點有兩點：首先，它可能不夠靈活，不能夠容易地應對臨時的變化和機會，有些員工很難適應不斷變化的工作強度和量；其次，員工如果工作時間過長，可能會導致身體和心理健康問題，影響生產效率和質量。
3. 另外，在實行工時制的同時，要注意合理調配工作任務和休息時間，並且也要給予員工一定的彈性，以便他們能夠在工作和生活之間平衡。

工時制的優點：

保護健康：規定工作時間有利於身體健康和休息。

提高效率：規定工作時間可以避免加班疲勞，提高員工對工作時間的利用率。

保障平衡：八小時工作制可以讓員工有更多的時間陪伴家人、學習或娛樂活動，提高生活質量。

關於員工工時制，這裡應該指的是一般企業的員工工時制。目前法律允許的範圍有三種。但在實際運行中，很多企業並未依法或打擦邊球。這裡僅解析法律範圍內的工時制。

第一種：標準工時制。即每天工作8小時，每週工作40小時，每月工作20.83天的制度。每月超過20.83天屬於加班。適用於管理類崗位。

第二種：綜合工時制。是以一定時間內統籌使用工作時間的用工用時形式，適用於受季節和訂單等因素影響的單位，主要為一線作業崗位。每天工作也是8小時，每週不超過40小時。每週超過40小時屬於加班。

第三種：不定時工時制。除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。主要適用於企業的營銷人員、技術開發人員、值班人員和高級管理人員、駕駛員等。

以上第二、第三種工時制需報備勞動管理部門。

三種工時制的區別和優缺點：第一種屬於管理類，相對而言，是最合理也最合法的。第二種，是最具風險的工時制：當企業處於訂單飽和狀態時，員工要加班加點；而當企業處於淡季，缺少訂單時，員工面臨被遣散、或拿最低工資的結果。第三種工時制，屬於特種崗位，以完成工作為目標，而工作的時間不受標準的限制。這三種類別的工時制，沒有交集，屬於不同類別的崗位。