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編外人員清退是根據2023年的文件精神來執行的，編外人員清退根據地方經濟的情況給予勞動者適量的經濟補償金，臨時工是單位因工作需要，臨時請的小工，是沒有經濟補償的
編外人員清退是根據2023年的文件精神來執行的，編外人員清退根據地方經濟的情況給予勞動者適量的經濟補償金，臨時工是單位因工作需要，臨時請的小工，是沒有經濟補償的
按規定，用人單位辭退員工，應給予一定的經濟補償，還有24個月的失業金可以領取。
至於補償標準，規定是以兩倍進行補償，員工在單位的工作年限每滿一年，單位需要補償其兩個月的工資，不到半年的補償一個月的工資，滿半年不滿一年的則按一年來算。
但是這種情況有個前提：由單位辭退員工才可以拿到，如果是自己提出辭職，則拿不到的任何補償。如果單位以前給員工交了失業金，那被清退後可以拿到失業金。如果單位沒有交失業金，就算由單位辭退員工，也拿不到失業金。
有的編外人員快到退休年齡，這時如果被清退，是有點可惜，畢竟離退休年齡不久。也有網友認為，這個時候被清退，是一件很幸福的事情。
如果他工作年限長的話，可以拿到N+1年的工資，拿到這一部分工資，自己去交養老保險，也是很划算。還可以去別的地方找點事做。