可以

國企可以籤三年的合同,因為勞動合同包括固定期限的勞動合同,勞動期限可以由用人單位與勞動者協商,經雙方協商一致,可以依法訂立三年的固定期限的勞動

這個是可以終止合同的，都是能夠讓你直接按照合同的違約金進行繳納，同時能夠讓央企給你簽字，並且能夠讓你直接辭職走人的。

與央企簽訂的合同一般都是有法律效力的，任何一方單方面終止合同都需要有充分的法律依據和程序。如果您與央企簽訂的合同規定了相應的解除條款和程序，則可以按照合同規定解除合同。如果合同未規定解除條款或程序，則需要依據相關法律法規進行處理。

具體來說，如果您想要解除合同，可以先查看合同中的解除條款和程序，如果合同中沒有明確規定，可以向央企提出書面申請，說明解除合同的原因和理由，並根據相關法律法規和合同約定，支付相應的違約金或賠償金。如果央企同意解除合同，可以簽訂解除協議並辦理相關手續。如果央企不同意解除合同，可以通過法律途徑解決，但這需要您與央企之間存在合法有效的合同關系和充分的證據支持，同時也需要您承擔相應的風險和成本。

總之，與央企簽訂的合同終止需要遵守相關法律法規和合同約定，建議您在解除合同前，先仔細閱讀合同條款，了解解除合同的具體程序和法律責任。同時，如果您需要法律援助或者諮詢，可以諮詢律師或者相關法律機構，以便更好地保護自己的合法權益。