這個問題無法給出明確結論，因為國網是全國性的企業，在不同的地區會有不同的面試官，他們可能來自於各個省份或者不同的城市。
但是可以說，國網作為一個國有企業，其招聘標準較高，面試官一般都是經過嚴格選拔的專業人士，來自各個領域的精英，具有豐富的工作經驗和專業技能。
此外，國網也可能會採用外包方式，面試官則可能來自於外包公司。

國網的面試官來自全國各地。
因為國網是一個覆蓋全國的公司，旗下擁有多個電力公司和省級分公司，因此，為了保證招聘面試的多樣性與公平性，國網通常會從不同地區招聘面試官，以便更好地反映各地區的特點和需求。
同時，面試官的專業背景與工作經驗也會根據不同的職位和要求有所不同。
值得一提的是，國網近年來積極推進人才引進和本地化培養，為了更好地適應各地區的發展和需求，公司也會在招聘和培養過程中注重引進和培養本地人才。

一般電網面試官來源於三個部分:

一部分是國家電網的人資顧問

一部分是電網交流人才中心邀請的高校老師

一部分聘用第三方面試機構專業人資。

面試官的不同決定了考核更傾向於專業實操知識，還是職業匹配度。