在得到國企對你的辭職批准後，一定要記住讓對方給你開具各種勞動社會保險的證明，到勞動局辦理勞動關系轉移手續，現在好的民營企業一般和國有企業一樣，為職工繳納各種保險和社會關係，解決人事和戶籍。

因為民營企業的特殊性質對職工在原單位的表現和資歷很關注，有可能讓原單位出具一份你工作表現的證明。

民營企業對職工的學曆要求並不高，關鍵是看能力和經驗。能夠讓原單位出具這樣的證明更好！

　　如果是國企辭職到私企，在辦理完辭職手續後，用人單位應在十五日內，將個人檔案和勞動保險關系，轉到私企，否則，就是違法行為。　　對於企業交納的社會保險，企業無權要求退還。　　協商不成的，向當地勞動機關投訴。　　法律依據：《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。